W nich bowiem bez ograniczeń mogą sprzedawać właściciele lub osoby zatrudnione przez nich na umowę zlecenie lub umowę o dzieło.
Ustawowy zakaz pracy w handlu w święta nie obejmuje restauracji i innych zakładów gastronomicznych, hoteli i aptek. Czynne będą także stacje benzynowe.
Jak to się stało, że duże sklepy w święta są nieczynne? 26 paźdniernika 2007 weszła w życie nowelizacja ustawy zakazująca pracy w placówkach handlowych.
Zobacz: Grupowe zakupy są w modzie
Za złamanie zakazu grozi kara grzywny do 30 tys. złotych. Zakaz dotyczy jedynie osób mających status pracownika (zatrudnionych na umowę o pracę, z powołania, z mianowania lub z wyboru).
Nie dotyczy właścicieli placówek handlowych i osób pracujących na podstawie umów cywilnych. Nowelizacja dopuszcza pracę w niektórych placówkach użyteczności publicznej takich jak np. apteki, placówki kulturalne i oświatowe.
Pozostałe dni w 2012 roku, kiedy sklepy będą nieczynne:
- 27 maja (niedziela) Zielone Świątki,Zesłanie Ducha Świętego
- 7 czerwca (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia (środa) Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (czwartek) Wszystkich Świętych
- 11 listopada (niedziela) Święto Odzyskania Niepodległości
- 25 grudnia (wtorek) Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (środa) Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
Zobacz: Zagraniczne marki w Polsce
W niektórych krajach zakaz handlu obowiazuje w święta i niedzielę. Stosują go m.in. Niemcy, Austria, Szwajcaria. Jest tam nazywany jest Sonntagsruhe i jest częścią ogólniejszej grupy przepisów zwanych Ladenschlussgesetz (w wolnym tłumaczeniu "prawem zamykania sklepów"; czasem nazywa się je Ladenöffnungsgesetz – "prawem otwierania sklepów").
Od tej reguły stosowane są wyjątki, pozwalające np. na sprzedaż określonych grup towarów (np. nabiał i pieczywo, słodycze, paliwa), w określonych miejscach (np. miejsca imprez masowych, piekarnie, stacje benzynowe) lub w określony sposób (np. sprzedaż z automatów).
Nieprzestrzeganie przepisów zakazujących pracy w święta w Polsce stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny w wysokości od 1 do 2 tys. zł, a w przypadku powtórnego popełnienia wykroczenia w ciągu dwóch lat - do 5 tys. zł.
Może również skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać winnego popełnienia wykroczenia grzywną do 30 tysięcy złotych.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
