1386 zł czy 1500 zł? Spór w sprawie pensji minimalnej w 2011r.

Oprac. EDH
Ponad 100 zł różnicy o to toczy się gra między związkowcami a rządem.
Ponad 100 zł różnicy o to toczy się gra między związkowcami a rządem.
1386 zł - to propozycja rządu. 1500 zł - związków zawodowych.

Z powodu braku założeń do przyszłorocznego budżetu oraz właściwej reprezentacji resortów pracy i finansów, Komisja Trójstronna  nie porozumiała się ws. płacy minimalnej na 2011 r.

Przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych z zespołu budżetu i wynagrodzeń KT mieli we wtorek - 6 lipca 2010 - porozumieć się w sprawie płacy minimalnej na 2011 r. oraz ustalić kilkuletnią tzw. ścieżkę dojścia do minimalnego wynagrodzenia na poziomie 50 proc. przeciętnej płacy w sferze budżetowej.

Według szacunków rządowych w 2011 r. ma ona wynosić ok. 3400 zł; obecnie jest to ponad 3200 zł.

Na posiedzeniu zespołu nie pojawili się jednak przedstawiciele ministerstw pracy oraz finansów będący jego członkami. Pracodawcy i związkowcy nie otrzymali też założeń do budżetu na 2011 r. - informuje serwis PAP.

Co na to związkowcy?

Pracodawcy uczestniczący w pracach zespołu nie wypowiadali się w sprawie płacy minimalnej.

Przypomnieli jedynie, że z informacji zamieszczonej na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynika, iż rząd proponuje płacę minimalną na 2011 r. na poziomie 1386 zł brutto.

Oznacza to wzrost o 5,2 proc. w stosunku do 2010 r.

Kwota ta stanowi 40,7 proc. prognozowanego przez MF przeciętnego wynagrodzenia w sferze budżetowej na 2011 r., czyli kwoty 3403 zł.

Wysokość minimalnej pensji publikowana jest w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w KT i przyjmowane przez rząd. W razie braku porozumienia płaca minimalna przyjmowana jest kwocie ustalonej przez rząd.

Od wysokości płacy minimalnej zależą inne rodzaje świadczeń, kalkulowanych na jej podstawie.

Jest to np. dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej, liczonej od wynagrodzenia minimalnego.

Podwyżka płacy minimalnej jest istotna również dla osób rozpoczynających pracę, gdyż w pierwszym roku zatrudnienia ich wynagrodzenie musi stanowić co najmniej 80 proc. płacy minimalnej.

 

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska