4,9 mln zł otrzymały na 2020 rok opolskie urzędy pracy na dofinansowanie kształcenia pracowników w firmach

W urzędzie pracy w Opolu nabór wniosków zakończono w środę. Wpłynęło 156. Dyrektor Irena Lebiedzińska ocenia, że zainteresowanie jest duże i może się okazać, że cała pula - ponad 1,7 mln zł - zostanie rozdysponowana w pierwszym rozdaniu. W ub.r. PUP w Opolu otrzymał z KFS-u podobną kwotę (razem z rezerwą), co wystarczyło na dofinansowanie różnych form kształcenia ustawicznego dla 786 osób. Średnio - ponad 2,2 tys. zł dla jednej osoby.

Maksymalne dofinansowanie nie może przekraczać trzykrotności przeciętnej pensji, tj. ok. 14 tys. zł, a im mniejsza firma, tym mniej musi do tego dołożyć.

W br. opolskie PUP-y dostały łącznie niemal 4,9 mln zł:

• w Brzegu - 350,2 tys. zł.
• w Głubczycach - 186,7 tys. zł.
• w Kędzierzynie-Koźlu - 480,9 tys. zł.
• w Kluczborku - 266,2 tys. zł.
• w Krapkowicach - 424,0 tys. zł.
• w Namysłowie - 176,7 tys. zł.
• w Nysie - 497,0 tys. zł.
• w Oleśnie - 260,4 tys. zł.
• w Opolu - 1 704,7 tys. zł.
• w Prudniku - 196,4 tys. zł.
• w Strzelcach Opolskich - 335,8 tys. zł.

PUP w Brzegu w ub.r. otrzymał z KFS niemal 331 tys. w pierwszym rozdaniu i 180 tys. z rezerwy ministerialnej. Miejscowe firmy wykorzystały całą pulę. Pieniądze trafiły do 68 pracodawców na przeszkolenie 240 osób.

To szkolenia informatyczne, kosmetyczne, fryzjerskie, ale też wysokospecjalistyczne np. z obsługi robotów spawających dla pracowników firm ze Skarbimierza.

W minionym roku brzeski urząd pracy organizował trzy nabory wniosków. Żeby z pieniędzy mogło skorzystać więcej firm, ustalono, że maksymalne dofinansowanie wyniesie 5 tys. zł.

Pierwszy nabór w Brzegu w tym roku ma rozpocząć się w najbliższych dniach.

Żeby otrzymać dofinansowanie należy spełnić co najmniej jeden warunek określony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W 2020 roku są nimi:

• wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie zawiązanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
• wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych prze firmy narzędzi pracy;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju
• wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
• wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS.

W przypadku mikroprzedsiębiorstwa ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Całość dofinansowania nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Na co można przeznaczyć pieniądze z KFS:

• doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS;
• kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
• badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne;
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.