Zachęcanie do elastycznych form zatrudnienia, zwiększenie liczby żłobków i przedszkoli, promowanie pracodawców, którzy nie boją się zatrudniać kobiet, szczególnie tych po urlopach macierzyńskich - to przykłady działań, dzięki którym można zmniejszyć bezrobocie wśród pań.
A jest im zdecydowanie trudniej znaleźć pracę niż mężczyznom. Dziś kobiety stanowią prawie 60 proc. wszystkich bezrobotnych Opolszczyzny.
Jednak kobiety to niejedyne osoby w naszym województwie, którym potrzebna jest pomoc na rynku pracy - tak wynika z badania przeprowadzonego w ramach projektu realizowanego przez Departament Polityki Regionalnej i Przestrzennej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego.
Opracowanie metod i narzędzi pomocnych w walce z bezrobociem w województwie opolskim - tego zadania podjął się opolski urząd marszałkowski w ramach projektu "Opolski System Informacji Społeczno-Gospodarczej".
- Naszym pierwszym krokiem, wspólnie z Państwowym Instytutem Naukowym - Instytutem Śląskim, było zdiagnozowanie podstawowych problemów, z którymi boryka się nasz regionalny rynek pracy. Zależało nam na znalezieniu sposobów, jak te problemy rozwiązać i to było głównym celem badania - mówi Krzysztof Kiełbasa, dyrektor Departamentu Polityki Regionalnej i Przestrzennej UMWO.
Skorzystano z dostępnych już wyników badań i analiz, co pozwoliło na uzyskanie kompleksowej informacji o aktualnych problemach rynku pracy.
Problemy te przeanalizowano, biorąc pod uwagę m.in. aspekt gospodarczy. Dlaczego? - Zmiany zachodzące na rynku pracy są odzwierciedleniem zmian zachodzących w gospodarce. I to gospodarce nie tylko regionu, ale całej Polski i Europy - tłumaczy Krzysztof Kiełbasa.
A jaki efekt udało się osiągnąć? "Po imieniu" nazwano jedenaście problemów opolskiego rynku pracy i znaleziono dla nich propozycje rozwiązań.
- Za wyjątkiem już wspomnianego dużego bezrobocia wśród kobiet, zwrócono uwagę m.in. na niedostosowany do wymogów naszego rynku pracy system kształcenia oraz duże bezrobocie wśród absolwentów.
Tutaj potrzebne są przemyślane i długotrwałe działania. Jakie? Dostosowanie kształcenia do aktualnych wymagań stawianych przez pracodawców, poprawa warunków do inwestycji w regionie, co przyczyni się do zwiększenia liczby miejsc pracy - to niektóre z proponowanych rozwiązań.
Jak wynika z badania, zmienić się musi również opolskie szkolnictwo zawodowe. M.in. poprzez rozwój określonych umiejętności, szczególnie logicznego myślenia, przedsiębiorczości, obsługi komputera czy programów do obsługi maszyn i urządzeń.
Praktyczna nauka zawodu powinna odbywać się w wyspecjalizowanych ośrodkach, spełniających określone standardy - centra kształcenia praktycznego powinny być wyposażone w odpowiedni i nowoczesny sprzęt, gdzie przygotowywać do zawodu będzie odpowiednia kadra. Z badań wynika, iż jedną z propozycji jest również wprowadzenie certyfikacji dla tego typu placówek.
Kolejną propozycją przeciwdziałania negatywnym zmianom na rynku pracy jest diagnozowanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz promowanie zatrudnienia 50+.
Projekt "Opolski System Informacji Społeczno-Gospodarczej" realizowany będzie jeszcze przez najbliższe trzy lata. Więcej informacji na: www.osisg.opolskie.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
