Chcesz pracować na dwa etaty? To możliwe

Nie ma przepisów, które zabraniałyby pracownikowi zatrudnionemu w jednej firmie, podjęcia pracy dodatkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej.

Choć są wyjątki, kiedy to o zgodę na podjęcie takiej pracy musimy poprosić obecnego pracodawcę.

Ważne jest, by w ciągu doby roboczej na odpoczynek przeznaczyć 11 godzin, a w ciągu tygodnia 35 godzin. Chodzi o bezpieczeństwo pracy.

Dwa etaty, ale niepełne

Trudno zatem być zatrudnionym na dwa pełne etaty, ale można na przykład w jednej firmie pracować 8 godzin, a w innej 4.

– Przepisy szczególne prawa pracy stanowią, że przedstawiciele niektórych zawodów muszą zgłosić pracodawcy, że podejmują inną działalność zarobkową, także w przypadku, gdy prowadzą działalność gospodarczą. Taką grupą zawodową są na przykład pracownicy urzędów państwowych – wyjaśnia Barbara Kaszycka z PIP.

W każdej z umów, przysługują nam oddzielne prawa dotyczące urlopów (wypoczynkowego, okolicznościowego, bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego, chorobowego), wynagrodzeń.

Musisz się liczyć z klauzulą o zakazie konkurencji

W podpisanej umowie o pracę, pracodawca może zawrzeć klauzulę o zakazie konkurencji. Oznacza to, że pracując w jednej firmie, nie możemy podjąć pracy w firmie konkurencyjnej, choćby ze względu na możliwość wynoszenia informacji i działania na korzyść drugiego pracodawcy.

Jeśli pracujemy w hurtowni alkoholowej i chcemy zatrudnić się także w takiej hurtowni u innego przedsiębiorcy, musimy zgłosić to naszemu obecnemu pracodawcy.

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik jest zobowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Nie ma jednak innego zakazu zabraniającego pracownikowi w czasie trwania stosunku pracy, podjęcia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej w innych formach i zakresie niż taka, która byłaby wobec pracodawcy konkurencyjna i mogłaby narazić go na szkodę.

Możemy pracować w jednej firmie na więcej niż jednym etacie

Ale pod warunkiem, że nie będziemy wykonywać tego samego rodzaju pracy.

– Jeśli pracodawca zatrudnia sprzedawcę na jeden etat i tego samego człowieka zatrudnia znów jako sprzedawcę na pół etatu, będzie to traktowane jako obejście przepisów o czasie pracy, w szczególności o pracy w godzinach nadliczbowych – tłumaczy Barbara Kaszycka z PIP.

Przypomnijmy, za nadgodziny przepracowane w niedziele, święta i noce przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100 procent stawki zaszeregowania wynagrodzenia, a za nadgodziny w dniu roboczym – 50 procent.

Zobacz: Kilkanaście tysięcy Opolan może wyjechać do pracy za granicę

Można natomiast zatrudnić tą samą osobę do wykonywania różnego rodzaju prac. Mogę osiem godzin pracować jako księgowa (na podstawie jednej umowy), a potem jeszcze cztery jako sprzątaczka (na podstawie drugiej umowy).

Dostaję dwie osobne pensje i mam prawo do dwóch osobnych urlopów. Wypowiedzenie jednej umowy nie oznacza wypowiedzenie obydwu.

- Należy zaznaczyć, że również w jednej umowie o pracę można określić dwa stanowiska pracy na przykład dozorca, pracownik gospodarczy – praca wykonywana jest na dwóch stanowiskach w pełnym wymiarze czasu pracy, 8 godzin na do-bę – dodaje Barbara Kaszycka.