Chorujesz? ZUS może cię skontrolować

Przedsiębiorca ze strzelec opolskich: - Mój pracownik przedłożył zaświadczenia lekarskie na okresy od 3 do 22 marca 2011 r. oraz od 23 marca do 8 kwietnia 2011 r. Chorował po raz pierwszy w tym roku. W wyniku kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy stwierdzono, że 28 marca 2011 r. w czasie zwolnienia dorabiał. Czy należy pozbawić go wynagrodzenia za cały okres chorobowego?

- Rzeczywiście, za okres 33 dni niezdolności, tj. od 3 marca do 4 kwietnia 2011 r., przepisy przewidują prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a począwszy od 34. dnia niezdolności, tj. od 5 do 8 kwietnia - prawo do zasiłku chorobowego.

Jeśli jednak w dniu 28 marca 2011 r. pracownik wykonywał pracę zarobkową, istnieje podstawa do pozbawienia go prawa do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego za cały okres objęty drugim zaświadczeniem lekarskim od 23 marca do 8 kwietnia.

Magdalena, dział kadr: - Jeden z pracowników przedłożył zaświadczenie lekarskie na okres od 10 do 31 marca 2011 r., z czego pierwszych 5 dni (od 10 do 14 marca) przypadało na pobyt w szpitalu.

To jego kolejne zwolnienie w tym roku, bo wcześniej wykorzystał już 17 dni wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Ustaliliśmy więc prawo do wynagrodzenia za czas choroby (od 10 do 25 marca, tj. 16 dni) oraz zasiłku chorobowego (od 26 do 31 marca, tj. 6 dni).

24 marca przeprowadziliśmy u niego kontrolę i okazało się, że w czasie chorobowego pracował w swoim gospodarstwie. Czy powinniśmy pozbawić go jedynie zasiłku chorobowego począwszy od 26 marca?

- Nie tylko. Pracownik powinien zostać pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby za cały okres po wypisaniu ze szpitala, tj. wynagrodzenia za czas choroby za okres od 15 do 25 marca i zasiłku chorobowego za okres od 26 do 31 marca. 2011 r.