Czytelnik:
- W mojej firmie doszło do kolejnych zwolnień - także ja otrzymałem wypowiedzenie. Szef każe mi iść na urlop, a ja chcę pracować, aby potem dostać ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy to możliwe? Tym bardziej że już wcześniej zostało ustalone, że urlop będę miał dopiero w lipcu.
- Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Stanowi o tym wyraźnie przepis art. 1671 Kodeksu pracy („W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu”). I nie ma w tym zakresie znaczenia okoliczność, kto wypowiedział umowę o pracę oraz długość okresu wypowiedzenia.
Czytelnik wyjaśnił, że wykorzystanie przez niego urlopu zostało uprzednio zaplanowane na lipiec. Jednak i to nie jest przeszkodą, albowiem - pomimo pierwotnego ustalenia innego terminu urlopu - pracownik będzie musiał go „wybrać” w okresie biegnącego wypowiedzenia.
Tak więc w tym okresie pracodawca może udzielić pracownikowi całego urlopu zaległego, a także urlopu bieżącego proporcjonalnie do okresu pracy u niego w danym roku kalendarzowym. Jest to związane z inną regulacją Kodeksu pracy, a mianowicie dotyczącą „podziału” urlopu wypoczynkowego.
Rzecz sprowadza się do tego, że gdy w trakcie roku kalendarzowego ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym już do kolejnego urlopu w danym roku, to pracownikowi przysługuje wówczas u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (por. art. 1551 §1 Kp).
Przyjęcie przez ustawodawcę takiego rozwiązania poruszonego przez Czytelnika zagadnienia jest zgodne z regułą, wedle której udzielanie urlopu powinno następować w naturze. Zapłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest wyjątkiem od tej zasady.
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?