Na pytania czytelników odpowiada Roman Zemanek, ekspert PIP w Opolu.
Wiktor z Opola: - Pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska pracy na gorsze. Dla mnie jest to degradacja, tracę też finansowo. Nie wiem, co robić?
Zobacz: Liczba ludzi bez pracy na Opolszczyźnie ciągle spada
- Pracodawca może, działając w drodze porozumienia stron, zaproponować zmianę warunków zatrudnienia, którą pracownik może przyjąć lub jej odmówić. Sytuacja jest trudna i trzeba się dobrze zastanowić, bowiem jeśli przyjmie Pan w tym trybie nowe warunki, będzie to równoznaczne z ich akceptacją i zaczną one obowiązywać od dnia zawarcia porozumienia lub późniejszego terminu, ustalonego w tym porozumieniu.
Może Pan także odmówić przyjęcia takiej propozycji, lecz wówczas może Pan otrzymać (na podstawie art. 42 §§ 1, 2 i 3 Kodeksu pracy) tzw. wypowiedzenie zmieniające.
Jeżeli go Pan nie odrzuci do połowy biegu okresu wypowiedzenia lub w tym czasie nie zareaguje, to po jego upływie wiązać będą Pana nowe warunki zatrudnienia.
Zobacz:By sprawa urlopu nie stanowiła problem
Jeżeli natomiast odrzuci Pan propozycję, wówczas wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowie dzenie „definitywne” i po upływie okresu wypowiedzenia Pańska umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
Lidka z Popielowa: - Chcę wynająć ludzi do prac polowych. Czy muszę spisać z nimi umowę?
- Naturalnie, proszę określić w niej rodzaj pracy (czyli stanowisko), wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny etat), miejsce jej wykonywania, jak i wynagrodzenie (można je określić stawką godzinową lub miesięczną). Jeżeli warunki zatrudnienia będą odbiegały od tych wskazanych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, można ewentualnie zastosować umowę cywilnoprawną, tj. umowę-zlecenie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
