- Jeżeli pracownik nie otrzyma w zamian dnia wolnego za pracę w niedzielę, czy też w tzw. wolną sobotę, oprócz normalnego wynagrodzenia (czyli stawki osobistego zaszeregowania, ewentualnych premii, dodatków itp. składników wynagrodzenia) przysługuje mu dodatek w wysokości 100 procent. Stanowią o tym art. 151(1) § 1 i 2 oraz art. 151 (11) § 2.
Zobacz: Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne?
Jola: - Mój mąż jest zatrudniony w polskiej firmie, ale wyjeżdża do pracy do Niemiec. Ostatnio zwróciłam uwagę, że w dokumentach ZUS-ow skich pracodawca wykazuje, że mąż co miesiąc przebywa 1-2 tygodnie na urlopie bezpłatnym choć w tym czasie pracuje. Nie rozumiem, po co te kombinacje?
- To dziwna sytuacja, bo urlopu bezpłatnego udziela się tylko na pisemny wniosek pracownika. Skoro mąż takich wniosków nie pisał, nie mógł takiego urlopu otrzymać. Trzeba zbadać tę sytuację, bo wygląda to na poważne naruszenie prawa pracy.
Zobacz: Zachorowałeś, dzień wolny przepada?
Prawdopodobnie pracodawca oszczędza w ten sposób na składkach, co mąż odczuje, gdy będzie ustalał podstawę wymiaru świadczeń w chwili przejścia na emeryturę.
Czas, kiedy przebywał na urlopie bezpłatnym, zostanie mu odjęty od uprawnień pracowniczych i będzie potraktowany jako okresy nie skład kowe. I co również ważne - gdyby w czasie takiego urlopu bezpłatnego rozchorował się, to wówczas nie ma uprawnienia do chorobowego.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
