- Pracodawca ma prawo monitorowania stanowisk pracy, choć przepisy prawa pracy nie regulują tego wprost. Przyjmuje się w literaturze, że pracownicy powinni być poinformowani o tym, że ich praca jest dozorowana w ten sposób.
Zobacz: Opolszczyzna. Pracodawcy nie płacą na czas
W niektórych punktach sprzedaży, np. w kioskach, na stacjach benzynowych itp. placówkach handlowych, monitoring jest potrzebny nie tylko z uwagi na potrzebę dozoru pracowników, ale także ze względów bezpieczeństwa miejsca pracy narażonego w sposób szczególny na kradzieże i napady. Można oczywiście zakładać go także w innych pomieszczeniach miejsca pracy.
Monitoring nie może naruszać dóbr osobistych pracowników, co oznacza, że nie należy go instalować na zapleczu sanitarno-higienicznym.
- Czy wszystkie firmy mogą skorzystać z pakietu antykryzysowego?
- Nie, nowe regulacje dotyczą jedynie przedsiębiorców, o których mówi art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Tylko te firmy mogą, korzystając z jej odmiennych regulacji, odstąpić od pewnych zapisów kodeksu pracy, nie dłużej jednak niż do końca grudnia 2011 roku.
Zobacz: Ministerstwo: Mamy pakiet antykryzysowy dla firm
Ustawa ta różnicuje także pracodawców na tych, którzy znajdują się w przejściowych trudnościach finansowych, i tych, którzy w tak trudnej sytuacji jeszcze się nie znajdują.
Z ustawy tej nie mogą skorzystać m.in. pracodawcy z tzw. sfery budżetowej jak i różnego rodzaju stowarzyszenia i fundacje.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
