Czasowa umowa o pracę

- 22 sierpnia 2009 weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU z 7 sierpnia 2009 r.). W art. 13 tej ustawy postanowiono, iż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy.

W rozumieniu tego przepisu za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Wspomniany maksymalny dwuletni okres dotyczy zarówno jednej umowy, jak i większej ich ilości (w sytuacji, gdy przerwy między nimi nie trwają dłużej niż 3 miesiące).

Z uwagi na przejściowy charakter ustawy wprowadzone ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony będą obowiązywać nie dłużej niż do 31 grudnia 2011 r. W tym czasie do tego rodzaju umów o pracę nie będą więc miały zastosowania dotychczasowe przepisy art. 251 Kodeksu pracy.

Jeżeli jednak termin końcowy - zawartej przed wejściem w życie omawianej ustawy, tj. przed dniem 22.08.2009 r. - umowy o pracę na czas określony przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., wtedy umowa ta rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta.

W przypadku Czytelnika, którego umowa kończy się jeszcze w 2009 roku, określone powyżej ograniczenia będą mogły być stosowane, jeżeli następna lub kolejne jego umowy o pracę będą także umowami o pracę na czas określony.

Piotr Klim, adwokat