- W obecnym prawie pracy nie występuje termin "czterobrygadówka". Obiegowo tak nazywa się system organizacji pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kp.), czyli wszędzie tam, gdzie praca nie może być przerwana ze względu np. na warunki technologiczne i pracownicy "podmieniają się" na stanowiskach pracy podczas trwającego procesu technologicznego. Jest to bardzo specyficzny sposób organizacji czasu pracy. W tym systemie oznacza to, że zgodnie z ustalonym grafikiem 3 zespoły świadczą pracę, a czwarty odpoczywa. Odmiennie też ustala się okres rozliczeniowy, tj. maksymalnie 4-tygodniowy, w którym pracownik może być zobowiązany do pracy przez 172 godz. (tj. 4 tyg. x 40 godz. = 160 godz. + 12 godz. = 172 godz.), z tym jednakże zastrzeżeniem, że z tytułu przekroczenia czasu pracy o 12 godzin, za te dodatkowe godziny pracodawca płaci wynagrodzenia tak jak za godziny nadliczbowe.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
