Celem udzielenia urlopu wychowawczego jest umożliwienie pracownikowi sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem - art. 186 § 1 kodeksu pracy. W tym czasie pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, naukę lub szkolenie.
Zobacz: Własna firma a urlop wychowawczy
Przedstawione powyżej formy aktywności podejmowane na urlopie wychowawczym w żadnym przypadku nie mogą wyłączać osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 kodeksu pracy).
Przepisy nie zawierają żadnych ograniczeń co do formy jej wykonywania. Najistotniejszym kryterium jest możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy zaprzestanie sprawowania osobistej opieki przez pracownika ma charakter trwały (art. 1862 § 2 kodeksu pracy).
Zobacz: Zmiana stanowiska po urlopie wychowawczym?
Czasowe, krótkotrwałe wykonywanie pracy albo nauka na krótkotrwałym kursie nie uzasadnia takiego odwołania.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
