Jeżeli jest to związane z nabyciem uprawnień emerytalno-rentowych, to wówczas odprawa przysługuje w wysokości co najmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia (bo taką gwarantuje w tej sytuacji kodeks pracy) lub odpowiednio wyższej, jeżeli korzystniej ustala to przepis obowiązujący u danego pracodawcy.
Natomiast odprawa za tzw. zwolnienie z przyczyn pracodawcy (przyczyny ekonomiczne, redukcja zatrudnienia, likwidacja pracodawcy itp.) przysługuje, jeżeli w czasie wręczenia wypowiedzenia pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Wysokość odprawy (odpowiednio 1-, 2- lub 3-miesięczna) uzależniona jest od stażu pracy w tej firmie. Jeżeli zakład liczy mniej niż 20 pracowników, odprawa (mimo takich samych okoliczności ustania zatrudnienia) się nie należy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
