Czy szef może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Prawnik odpowiada

19 marca, 8:00, Pracownik:

U nas to samo tylko sytuacja wyglądała tak że wszyscy na urlopy bez płatne mieliśmy wybór albo zamykają firmę i ogłaszają upadłość albo bierzemy urlopy bez płatne ludzie podpisali to bo się boją o swoją pracę ale mam wątpliwości czy to wogole było prawne

To jest niezgodne z prawem, W tej sytuacji jestem w stanie zrozumieć małe firmy bez większego zaplecza finansowego. Ale tak robią duże korporacje. Czy to chodzi o firmę Blue.... ?

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony pracuje w branży gastronomicznej szefowa kazała mi na ten czas wziąść urlop płatny albo mamy wziąść urlop bezplatny i jak jest z tą płatnością za wolne

Nie ważne czy małe firmy czy duże.. wszędzie wciskają urlopy,nowe. A co potem?? Nie ma się kogo poradzić

19 marca, 7:52, Normalny:

Oczywiście że ludzi brakuje ale tacy zwolnieni nie znajdą teraz pracy bo kto ich weźmie na głowę w tym czasie ? Jak tak zazdrościsz zysków i rachunków to sam zacznij zatrudniać i zarabiać twoim zdaniem dużą kasę. Nastał czas gdzie należy sobie nawzajem pomagać i szanować, a jak tak komis źle to po co u takiego pracodawcy siedzi !

Trafna wypowiedź. Pomagajmy sobie. Pracodawca to nie studnia bez dna, ja sobie posiedzę w domu a ty mi płać pracodawco i nic nie gadaj. Posiedzę albo nie bo wczoraj nad jeziorem spacerowiczów jak latem na plaży, bieganie dla zdrowia, zabawy z dziećmi, rolki....... To chyba nie o to chodzi.

18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 06:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

19 marca, 8:16, Gość:

Pracodawca ma dzieci i rachunki....a pracownik nie ?!...poza tym czy jestesmy na urlopie do ktorego pracodawca nas przymusza czy tez nie pensje zgodnie z umowa nalezy zaplacic.... Sytuacja jest trudna dla obydwu stron...ale to granie na uczuciach.... Ja sadze, ze wiekszosc malych firm przymusza do urlopow, bo w razie jak sie zamkna to juz nie beda musieli rozliczac sie z pracownikami za urlopy w przypadku ich zwolnienia...i kto sie o nas bedzie martwic ?...Zawarlismy umowe z pracodawca...mamy pomoc pracodawcy choc to niezgodne z prawem...a kto nam pomoze kiedy zostaniemy bez pracy i bez wyplaty za zalegly urlop...ktory dla niejednego oznacza mesieczne przezycie...pracodawca pomoze ??

Dlatego powinni się dogadać

Jak zwykle pracownika najlatwiej to wyslac na urlop a potem co ? Bardzo to ładnie powiedziane "zasugerowac" pracownikowi by skorzystał z urlopu ma iść na niego i nie dyskutować prawo to ma pracodawca występuje zawsze z pozycji siły

18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 06:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

Pracodawca ma dzieci i rachunki....a pracownik nie ?!...poza tym czy jestesmy na urlopie do ktorego pracodawca nas przymusza czy tez nie pensje zgodnie z umowa nalezy zaplacic.... Sytuacja jest trudna dla obydwu stron...ale to granie na uczuciach.... Ja sadze, ze wiekszosc malych firm przymusza do urlopow, bo w razie jak sie zamkna to juz nie beda musieli rozliczac sie z pracownikami za urlopy w przypadku ich zwolnienia...i kto sie o nas bedzie martwic ?...Zawarlismy umowe z pracodawca...mamy pomoc pracodawcy choc to niezgodne z prawem...a kto nam pomoze kiedy zostaniemy bez pracy i bez wyplaty za zalegly urlop...ktory dla niejednego oznacza mesieczne przezycie...pracodawca pomoze ??

U nas to samo tylko sytuacja wyglądała tak że wszyscy na urlopy bez płatne mieliśmy wybór albo zamykają firmę i ogłaszają upadłość albo bierzemy urlopy bez płatne ludzie podpisali to bo się boją o swoją pracę ale mam wątpliwości czy to wogole było prawne

Oczywiście że ludzi brakuje ale tacy zwolnieni nie znajdą teraz pracy bo kto ich weźmie na głowę w tym czasie ? Jak tak zazdrościsz zysków i rachunków to sam zacznij zatrudniać i zarabiać twoim zdaniem dużą kasę. Nastał czas gdzie należy sobie nawzajem pomagać i szanować, a jak tak komis źle to po co u takiego pracodawcy siedzi !

18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 6:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

A niech zwalnia, i tak ludzi brakuje do pracy. A ja pracodawca kasę zarabia i ma duże zyski nie dołoży pracownikowi bo pi co. Pracodawcy mają kasę a teraz będą próbować wykorzystać sytuację by pracownika zrobić w bambuko.

18 marca, 19:53, Gość:

Czy pracodawca może nie zapłacić postoju teraz?

W EkoOknacjh moze

18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

Na start tak - ale 30 września

Czy pracodawca może nie zapłacić postoju teraz?

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.