Czy szef może wysłać pracownika na przymusowy urlop? Prawnik odpowiada

Mirela Mazurkiewicz
Mirela Mazurkiewicz
Koronawirus pokrzyżował Ci plany? Masz pytanie do prawnika? Ślij je na: mmazurkiewicz@nto.pl. Na Państwa wątpliwości odpowiada adwokat Tomasz Płachtej.

Dorota: Jestem zatrudniona w branży gastronomicznej. Przełożony, zgodnie z decyzją rządu, zamknął lokal, a pracowników poprosił o wykorzystanie urlopów wypoczynkowych. Czy miał do tego prawo?

Mec. Tomasz Płachtej: Pracodawca nie ma prawa przymuszać pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Szef może jedynie zasugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i uzgodnić jego termin z pracownikiem.

Inaczej wygląda natomiast kwestia urlopu zaległego, który powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego, czyli tego, za który taki urlop przysługuje. Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop - nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody.

Kto zapłaci za budowę fabryki Izery w Jaworznie?

Wideo

Komentarze 16

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
19 marca, 8:00, Pracownik:

U nas to samo tylko sytuacja wyglądała tak że wszyscy na urlopy bez płatne mieliśmy wybór albo zamykają firmę i ogłaszają upadłość albo bierzemy urlopy bez płatne ludzie podpisali to bo się boją o swoją pracę ale mam wątpliwości czy to wogole było prawne

To jest niezgodne z prawem, W tej sytuacji jestem w stanie zrozumieć małe firmy bez większego zaplecza finansowego. Ale tak robią duże korporacje. Czy to chodzi o firmę Blue.... ?

G
Gość

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony pracuje w branży gastronomicznej szefowa kazała mi na ten czas wziąść urlop płatny albo mamy wziąść urlop bezplatny i jak jest z tą płatnością za wolne

G
Gość

Nie ważne czy małe firmy czy duże.. wszędzie wciskają urlopy,nowe. A co potem?? Nie ma się kogo poradzić

G
Gość
19 marca, 7:52, Normalny:

Oczywiście że ludzi brakuje ale tacy zwolnieni nie znajdą teraz pracy bo kto ich weźmie na głowę w tym czasie ? Jak tak zazdrościsz zysków i rachunków to sam zacznij zatrudniać i zarabiać twoim zdaniem dużą kasę. Nastał czas gdzie należy sobie nawzajem pomagać i szanować, a jak tak komis źle to po co u takiego pracodawcy siedzi !

Trafna wypowiedź. Pomagajmy sobie. Pracodawca to nie studnia bez dna, ja sobie posiedzę w domu a ty mi płać pracodawco i nic nie gadaj. Posiedzę albo nie bo wczoraj nad jeziorem spacerowiczów jak latem na plaży, bieganie dla zdrowia, zabawy z dziećmi, rolki....... To chyba nie o to chodzi.

G
Gość
18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 06:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

19 marca, 8:16, Gość:

Pracodawca ma dzieci i rachunki....a pracownik nie ?!...poza tym czy jestesmy na urlopie do ktorego pracodawca nas przymusza czy tez nie pensje zgodnie z umowa nalezy zaplacic.... Sytuacja jest trudna dla obydwu stron...ale to granie na uczuciach.... Ja sadze, ze wiekszosc malych firm przymusza do urlopow, bo w razie jak sie zamkna to juz nie beda musieli rozliczac sie z pracownikami za urlopy w przypadku ich zwolnienia...i kto sie o nas bedzie martwic ?...Zawarlismy umowe z pracodawca...mamy pomoc pracodawcy choc to niezgodne z prawem...a kto nam pomoze kiedy zostaniemy bez pracy i bez wyplaty za zalegly urlop...ktory dla niejednego oznacza mesieczne przezycie...pracodawca pomoze ??

Dlatego powinni się dogadać

G
Gość

Jak zwykle pracownika najlatwiej to wyslac na urlop a potem co ? Bardzo to ładnie powiedziane "zasugerowac" pracownikowi by skorzystał z urlopu ma iść na niego i nie dyskutować prawo to ma pracodawca występuje zawsze z pozycji siły

G
Gość
18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 06:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

Pracodawca ma dzieci i rachunki....a pracownik nie ?!...poza tym czy jestesmy na urlopie do ktorego pracodawca nas przymusza czy tez nie pensje zgodnie z umowa nalezy zaplacic.... Sytuacja jest trudna dla obydwu stron...ale to granie na uczuciach.... Ja sadze, ze wiekszosc malych firm przymusza do urlopow, bo w razie jak sie zamkna to juz nie beda musieli rozliczac sie z pracownikami za urlopy w przypadku ich zwolnienia...i kto sie o nas bedzie martwic ?...Zawarlismy umowe z pracodawca...mamy pomoc pracodawcy choc to niezgodne z prawem...a kto nam pomoze kiedy zostaniemy bez pracy i bez wyplaty za zalegly urlop...ktory dla niejednego oznacza mesieczne przezycie...pracodawca pomoze ??

P
Pracownik

U nas to samo tylko sytuacja wyglądała tak że wszyscy na urlopy bez płatne mieliśmy wybór albo zamykają firmę i ogłaszają upadłość albo bierzemy urlopy bez płatne ludzie podpisali to bo się boją o swoją pracę ale mam wątpliwości czy to wogole było prawne

N
Normalny

Oczywiście że ludzi brakuje ale tacy zwolnieni nie znajdą teraz pracy bo kto ich weźmie na głowę w tym czasie ? Jak tak zazdrościsz zysków i rachunków to sam zacznij zatrudniać i zarabiać twoim zdaniem dużą kasę. Nastał czas gdzie należy sobie nawzajem pomagać i szanować, a jak tak komis źle to po co u takiego pracodawcy siedzi !

O
Ostry
18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

19 marca, 6:04, Gość:

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

A niech zwalnia, i tak ludzi brakuje do pracy. A ja pracodawca kasę zarabia i ma duże zyski nie dołoży pracownikowi bo pi co. Pracodawcy mają kasę a teraz będą próbować wykorzystać sytuację by pracownika zrobić w bambuko.

G
Gość
18 marca, 19:53, Gość:

Czy pracodawca może nie zapłacić postoju teraz?

W EkoOknacjh moze

G
Gość
18 marca, 19:01, Gość:

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

Wreszcie jakiś głos rozsądku.

G
Gość

Na start tak - ale 30 września

G
Gość

Czy pracodawca może nie zapłacić postoju teraz?

G
Gość

Myślę że taki czas że każdy powinien się trochę postarać a nie tylko żądać, pracodawcy będą teraz walczyć o przetrwanie i jak trzeba będzie to będą zwalniać, oni też mają dzieci i rachunki.

Dodaj ogłoszenie