Z reguły urlop wychowawczy kończy się z upływem terminu wskazanego przez pracownika we wniosku o jego udzielenie. Zdarzają się jednak takie sytuacje, gdy pracownik chce wcześniej wrócić do pracy.
Zobacz: Własna firma a urlop wychowawczy
Zgodnie z treścią art. 1863. Kodeksu pracy, pracownik ma możliwość rezygnacji z dalszego korzystania z urlopu pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę.
Pracownik może też podjąć decyzję o rezygnacji z urlopu wychowawczego, nie uzyskując na to zgody pracodawcy.
Zobacz: Zmiana stanowiska po urlopie wychowawczym?
By jednak takie działanie było skuteczne, pracownik musi wcześniej powiadomić go o swoim zamiarze powrotu w terminie 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.
Wówczas pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
