- Jeżeli taki zapis jest ujęty w układzie zbiorowym pracy, to pracodawca ma taki obowiązek. Jeżeli nie ma takiego zapisu, to jest to jedynie kwestia uzgodnień między stronami.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
