Dobre szkolenie. Jakie powinno być?

- Jak powinno wyglądać idealne szkolenie?
- Tutaj działa prosta zasada: szybko, skutecznie i na tym koniec. I to nieważne, czy szkolenie przeznaczone jest dla osób bezrobotnych, czy dla osób już pracujących.
Szkolenie nie może być rozciągnięte w czasie. W przeciwnym razie działa na niekorzyść osoby biorącej w nim udział, a nieefektywne szkolenie to po prostu strata czasu i pieniędzy.

- Na co należy zwrócić uwagę, aby wybrać to najlepsze?
- Dziś wiele firm oferuje podobne szkolenia. W przypadku szkoleń komercyjnych, mają też one zbliżone do siebie ceny. W tej sytuacji, wybierając szkolenie, należy zwrócić uwagę na jakość, bo to ona jest właśnie najważniejsza.

Istotny jest nie tylko odpowiedni poziom przekazywanej wiedzy, ale również odpowiednia atmosfera szkoleń. Nieważne, czy kursy skierowane są do osób bezrobotnych, czy pracujących.
Osoba biorąca udział w kursie musi czuć się komfortowo podczas zajęć, bo to daje najlepsze efekty, a o to przede wszystkim chodzi. Gdy człowiek lubi to, co robi, wzrasta jego efektywność, a tym samym szansa na odniesienie sukcesu.

Szkolenia dokształcające nie są obowiązkowe. Nie można się czuć do nich przymuszanym, bo wtedy traci się zapał do pracy, a tego nikt nie chce.
Jednak trzeba pamiętać też o tym, że jak już się ktoś zdecyduje na szkolenie, to nie jest to zabawa, ale konsekwencja podjętej decyzji. Do nauki trzeba podejść profesjonalnie.
Jakość firmy szkoleniowej to nie wszystko. Liczy się również dobra kadra prowadząca zajęcia, a także zaangażowanie samych uczestników.

- Czego powinno się wymagać od firmy szkoleniowej?
- Wiedzę trzeba umieć sprzedać, zatem liczy się sposób komunikowania, bo dzięki temu uczestnik wyciągnie z zajęć jak najwięcej.
Osoba prowadząca szkolenie nie jest wykładowcą, lecz trenerem. Musi z grupą ściśle współpracować i reagować na potrzeby uczestników.

Dobry doradca zawodowy potrafi naprawdę pomóc osobie bezrobotnej, a to wcale nie jest łatwe zadanie. Musi określić oczekiwania tej osoby, jej zdolności i dodatkowo uwzględnić aktualny rynek pracy. Trzeba pamiętać, że osoby bezrobotne są różne, nie wszyscy ludzie są bez wykształcenia czy doświadczenia, ale jak wszystko razem zagra, efekty są murowane.

Osoby, które chcą być dobrymi trenerami, muszą dbać o swoje umiejętności i kwalifikacje. Rynek i techniki przekazywania wiedzy ciągle się zmieniają i trzeba być na bieżąco. Tym bardziej więc cieszy, że jest tyle osób, które są gotowe, by z całym sercem zaangażować się w pracę z kursantami. Proszę mi wierzyć, że różnicę między dobrym a nieodpowiednim, o małym zaangażowaniu prowadzącym widać od razu.

- Dziś można wybierać między szkoleniami komercyjnymi i bezpłatnymi, które finansuje Unia Europejska. Które cieszą się większą popularnością?
- Oczywiście większym zainteresowaniem cieszą się szkolenia, które finansowane są z pieniędzy unijnych. Nie ma w tym nic dziwnego, bo te szkolenia są bezpłatne i nie trzeba na nie wydawać swoich oszczędności. Jednak nadal jest również zainteresowanie kursami płatnymi.
Każda firma, która dba o swój wizerunek, dba też o swoich kursantów, bo to oni są reklamą firmy. Dla profesjonalnych trenerów nie ma znaczenia, czy uczestnik sam płaci za szkolenie, czy też bierze udział w szkoleniu darmowym. Jakość i poziom prowadzonych zajęć są zawsze takie same.