Gdy chorujesz, nie mogą cię zwolnić

fot. Archiwum
Roman Zemanek, ekspert  z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. fot. Archiwum
- Pracuję w małej firmie remontowo-budowlanej, mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym i czeka mnie jeszcze zabieg. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić? Czy za czas, gdy będę chory, będzie mi przysługiwał urlop wypoczynkowy? - pyta Opolanin. Na pytania czytelników odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- W okresie usprawiedliwionej nieobecności pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, ma Pan bowiem prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim do 6 miesięcy, a gdyby proces leczenia się przedłużył, to jeszcze może Pan skorzystać z 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero po tym okresie pracodawca ma prawo skorzystać z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, stanowiącego, że:
Art. 53 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Za okres, kiedy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy, jak i późniejszego korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego, przysługują mu uprawnienia urlopowe bez zmian.

- Mam 20-letni staż pracy, jestem zatrudniona na 1/3 etatu i pracuję w wybrane dni po 7 godzin dziennie. Ile przysługuje mi urlopu? - pyta pani Katarzyna z Nysy.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Gdyby Pani pracowała w pełnym wymiarze godzin, to byłoby to 26 dni. W Pani przypadku 26 dni trzeba podzielić przez wymiar czasu pracy, tj. przez 3, co daje nam 8,66 dnia urlopu, co w zaokrągleniu stanowi 9 dni, czyli 72 godziny.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie