- W okresie usprawiedliwionej nieobecności pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, ma Pan bowiem prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim do 6 miesięcy, a gdyby proces leczenia się przedłużył, to jeszcze może Pan skorzystać z 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero po tym okresie pracodawca ma prawo skorzystać z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, stanowiącego, że:
Art. 53 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Za okres, kiedy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy, jak i późniejszego korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego, przysługują mu uprawnienia urlopowe bez zmian.
- Mam 20-letni staż pracy, jestem zatrudniona na 1/3 etatu i pracuję w wybrane dni po 7 godzin dziennie. Ile przysługuje mi urlopu? - pyta pani Katarzyna z Nysy.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Gdyby Pani pracowała w pełnym wymiarze godzin, to byłoby to 26 dni. W Pani przypadku 26 dni trzeba podzielić przez wymiar czasu pracy, tj. przez 3, co daje nam 8,66 dnia urlopu, co w zaokrągleniu stanowi 9 dni, czyli 72 godziny.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
