Gdy masz problem z wypłatą odprawy

Redakcja
fot. sxc
fot. sxc
Na pytania dotyczące odprawy emerytalnej odpowiada Lesław Kinal, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Paweł z Opola: - Z końcem września przechodzę na emeryturę. W zakładzie pracy poinformowano mnie, że nie wypłacą mi odprawy emerytalnej, bo wcześniej otrzymałem już odprawę rentową. Czy kadrowa ma rację?

Zobacz: Popełniłeś błąd w dokumentach ZUS? Zrób korektę

- Na powyższy problem odpowiada uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 18 marca 2010 r. II PZP 1/2010.

Zgodnie z tym dokumentem, otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę.

Dotyczy to także prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art. 92(1)&2 k.p.).

Gerard P.: - Pracuję w małym zakładzie pracy (do 20 pracowników). Niedługo odchodzę na emeryturę, a pracodawca odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Co mam zrobić w tej sytuacji?

Zobacz: Kiedy odwołasz wypowiedzenie?

- Odprawa emerytalno-rentowa od pracodawcy przysługuje wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Odprawa nie przysługuje w przypadku umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.

Dla nabycia prawa do odprawy nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy (np. 1/3 etatu, 3/4 etatu), rodzaj umowy o pracę, podstawa zatrudnienia, a także wielkość zatrudnienia w danym zakładzie. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:

  • pracownik spełnia warunki uprawniające go do renty lub emerytury,
  • stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Są to jedyne warunki, jakie pracownik musi spełnić, aby nabyć prawo do odprawy emerytalno-rentowej.

Odprawa emerytalna przysługuje w minimalnej wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i może być wyższa w firmach, w których przepisy wewnątrzzakładowe szczegółowo regulują wysokość odpraw i ich naliczenie.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska