Gdy masz problem ze świadectwem pracy

Mieszkaniec Kietrza: - Otrzymałem świadectwo pracy, z którego treścią się nie zgadzam, co w tej sprawie mogę zrobić?

Zobacz: Świadectwo pracy muszą ci wydać na żądanie

- Wydany dokument świadectwa pracy, który pan otrzymał, powinien zawierać pouczenie o możliwości składania wniosku w sprawie sprostowania świadectwa pracy w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z jego treścią.

Wniosek o sprostowanie należy złożyć pracodawcy w terminie 7 dni od daty wydania pracownikowi świadectwa pracy. Przekroczenie tego terminu może skutkować odmową wydania sprostowanego dokumentu.

Jeżeli nie dojdzie Pan z pracodawcą do porozumienia, można złożyć wniosek o nakazanie wydania sprostowanego świadectwa pracy w orzeczeniu sądu. Do sądu zwracamy się dopiero wówczas, gdy pracodawca nie uzna naszych roszczeń.

Wanda z Opola: - Pracodawca w wydanym mi dokumencie podał okres zatrudnienia od momentu obowiązywania umowy na czas nieokreślony. Tymczasem wcześniej byłam zatrudniona na podstawie umowy na okres próbny, a później na czas określony. Czy jest to zgodne z przepisami?

Zobacz: Świadectwo pracy. Ważny druk dla zwolnionego

- Pracodawca zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy obejmującego cały okres zatrudnienia pracownika, a więc od pierwszego dnia zatrudnienia na umowę na okres próbny aż do ostatniego dnia tegoż zatrudnienia.

Pracownik może wnosić o wydanie mu świadectw pracy po każdym rozwiązaniu kolejnej umowy o pracę jedynie w wyjątkowych przypadkach.

Czytelniczka: - Pracodawca wydał mi złe świadectwa pracy i poniosłam straty, czy należy mi się jakaś rekompensata?

- Stosownie do postanowienia art. 99 Kp pracownik ma prawo żądać wypłaty odszkodowania w wysokości do 6-tygodniowego wynagrodzenia, jeżeli poniósł szkodę z powodu niewydania mu świadectwa pracy bądź też wydania mu świadectwa pracy niewłaściwego.