Gdy nie chcą cię po urlopie wychowawczym

Alina z Opola: 30 dni temu zawiadomiłam pracodawcę, że rezygnuję z dalszej części urlopu wychowawczego, bo chcę podjąć zatrudnienie. Pracodawca poinformował mnie, że nie przyjmuje mojego zawiadomienia, bo nie ma dla mnie pracy. Jak taką sytuację regulują przepisy Kodeksu pracy?

Zobacz: Własna firma a urlop wychowawczy

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, jak również po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

W zaistniałych okolicznościach pracodawca, zgodnie z artykułem 1864, dopuszcza pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli jest to niemożliwe - na stanowisku równorzędnym, zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, lub na innym stanowisku pracy odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Pracodawca winien wiedzieć, że stosownie do postanowienia artykułu 81 Kodeksu pracy jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez pracownika, gdy ten był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód ze strony pracodawcy. W razie wątpliwości powyższy problem może zostać rozstrzygnięty przez właściwy sąd.

Zobacz: Czy urlop wychowawczy można skrócić?

Należy również zwrócić uwagę, że stosownie do nowej normy prawnej określonej w artykule 1867 Kp: Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy, nie niższego jednak niż połowa pełnego czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a pracodawca jest zobowiązany uwzględnić jego wniosek.

Przy zastosowaniu powyższego artykułu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku przez pracownika przez okres 12 miesięcy.