reklama

Gdy pracodawca tnie zarobki

RedakcjaZaktualizowano 
Piotr Klim, adwokat odpowiada na pytania czytelników nto i www.strefabiznesu.nto.pl. (fot. sxc)
Piotr Klim, adwokat odpowiada na pytania czytelników nto i www.strefabiznesu.nto.pl. (fot. sxc)
Piotr Klim, adwokat odpowiada na pytania czytelników nto i lokalnego portalu przedsiebiorców: www.strefabiznesu.nto.pl

Czytelnik: - Nasz szef zamierza zmniejszyć na pewien czas wynagrodzenie wszystkim pracownikom bądź zwolnić część kadry. Powołuje się na złe wyniki za pierwszy kwartał tego roku. Jest to mała firma i nie mamy regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy ani związków zawodowych. Czy jest możliwe, aby czasowo obniżyć wynagrodzenie całej załodze?

Zobacz: Co zrobić, gdy firma nawaliła?

- Tak, jest to możliwe. Oczywiście na takie zmniejszenie wynagrodzenia musi wyrazić zgodę załoga. W przypadku opisanym przez Czytelnika porozumienie będzie mógł zawrzeć pracodawca i przedstawicielstwo pracowników (gdyż nie ma związków zawodowych) wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Porozumienie nie może jednak naruszać przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych - jako tych, które ustanawiają minimalny poziom ochrony pracowników. Istnieje także czasowe ograniczenie obowiązywania takiego porozumienia, albowiem stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę, nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Należy także pamiętać, że po zawarciu omawianego porozumienia pracodawca jest zobowiązany je przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Zobacz: Jesteś niewypłacalny?

Jeżeli takie porozumienie zostanie podpisane, to pracodawca nie będzie musiał uzyskiwać zgody każdego pracownika na niekorzystną dla niego zmianę warunków umowy o pracę.

Podstawa prawna: art. 231a w zw. z art. 91 § 1-4 Kodeksu pracy.

Zima 30-lecia w Polsce, zasypie nas śnieg

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3