Idziesz na emeryturę? Sprawdź, co ci się należy

Na pytania odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Czytelnik z Brzegu: - Skończyłem 60 lat, pracowałem w warunkach szczególnych i pracodawca zaproponował mi przejście na wcześniejszą emeryturę. Co w tej sytuacji zakład pracy ma obowiązek mi dać?

Zobacz: Nie można zwalniać przed emeryturą

- Jeśli dojdzie do rozwiązania umowy, pracodawca powinien panu wydać odprawę emerytalną, którą kodeks pracy ustala w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (chyba że u Pańskiego pracodawcy obowiązują korzystniejsze przepisy w tym zakresie) plus ewentualne rozliczenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Jeśli w rozwiązaniu umowy będzie wskazane, że odchodzi pan w wyniku redukcji etatów, wówczas (jeżeli pracodawca zatrudnia 20 pracowników i więcej) przysługiwać będzie Panu odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy u tego pracodawcy.

Jan z Kietrza: - 31 grudnia 2008 roku przeszedłem na emeryturę, pracowałem w rolniczej spółdzielni produkcyjnej jako jej członek. Zwróciłem się do zarządu o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy. Przepracowałem co prawda 49 lat i 3 miesiące, ale gdzieś czytałem, że jest taka możliwość jeśli do zamknięcia pełnego cyklu brakuje mniej niż 12 miesięcy. Czy to prawda?

Zobacz: Dla kogo wcześniejsza emerytura?

- Kodeks pracy tego nie reguluje. Zasada taka jest stosowana na podstawie odrębnych przepisów (rozporządzeń właściwych ministrów) w tzw. jednostkach budżetowych, a u innych pracodawców, np. w spółdzielniach, tylko wówczas, gdy stanowią o tym wewnątrzzakładowe regulacje. Proszę więc zwrócić się do pracodawcy o udostępnienie do wglądu regulaminu wynagrodzeń.