Jak należy udokumentować pracę w szczególnych warunkach?

Pan Władysław: - Jakie dokumenty muszę złożyć, żeby udowodnić pracę w szczególnych warunkach?

Zobacz: Zatrudnienie na zastępstwo a ciąża

- Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 7.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy takiej pracy stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji.

Wystawiając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach - pracodawca ma obowiązek określić rodzaj pracy pracownika ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia oraz podać stanowisko pracy zgodne z wykazem, działem, pozycją i punktem zarządzenia resortowego, pod które dany zakład podlega bądź podlegał.

Do uznania pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze konieczne jest łączne spełnienie takich kryteriów: wykonywane prace muszą być wymienione w ww. rozporządzeniu, praca musi być wykonywana na stanowiskach wymienionych w przepisach resortowych i musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pan Andrzej: - Od 7.11.1983 r. do 18.03.1990 r. i od 4.01.1991 r. do 31.03.1991 r. wykonywałem prace na stanowisku spawacza przy spawaniu i wycinaniu elektrycznym, gazowym, atomowodorowym, a jednocześnie przy oczyszczaniu ścieków i filtrów otwartych na stanowisku montera aparatów i układów hydraulicznych. Czy zostanie to uznane jako praca w szczególnych warunkach?

- Do uznania pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach wymagane jest wykonywanie jej stale i w pełnym wymiarze czasu, przewidzianym dla danego stanowiska.

Zobacz: Urlop na żądanie. Pracodawcy chcą zmian. Ma być krócej i trudniej

Oba kryteria muszą być spełnione łącznie. Wykonywanie pracy na różnych stanowiskach, chociażby w obszarze tego samego działu i pozycji zarządzenia resortowego, wyklucza możliwość spełnienia tego wymogu.

Dlatego nie można uwzględnić tych okresów jako pracy w szczególnych warunkach.