Kiedy odprawa ci się należy?

Redakcja
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Na pytania czytelników dotyczących zwolnień odpowiada Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Wanda W.: - Pracowałam ponad dwa lata w dużej firmie na czas określony i zostałam zwolniona w ramach redukcji etatów. Czy przysługuje mi odprawa?

Zobacz: Piszesz list motywacyjny? Bądź rzeczowy i profesjonalny

- Jeżeli pracodawca na dzień wręczania wypowiedzeń zatrudniał co najmniej 20 pracowników, to mimo że wypowiedzeniu ulegała umowa zawarta na czas określony, to przyjąć należy, że przysługiwać Pani będzie odprawa w wysokości 2-miesięcznych zarobków, ponieważ zatrudnienie ustało z przyczyn od Pani niezależnych, tj. z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania… (DzU nr 90 poz. 844 z późn. zm.) w art. 8 wiąże prawo do odprawy z okolicznościami, w jakich ustaje zatrudnienie, a nie z rodzajem umowy.

Zobacz: Zielonalinia.gov.pl. Portal dla bezrobotnych i nie tylko

Jeżeli pracodawca odmówi jej wypłaty, to wówczas proszę napisać do pracodawcy pismo - wezwanie z wnioskiem o wypłatę należnych świadczeń. Jeżeli pracodawca nadal będzie odmawiał spełnienia Pani żądania, można złożyć pozew w Sądzie Pracy.

Opolanin: - Mój zakład pracy został postawiony w stan likwidacji. Pracowały w nim dwie osoby, w tym ja na pół etatu, czy należy mi się jakaś odprawa?

- Nie, bowiem odprawy przysługują pracownikom zatrudnionym w zakładzie, który liczy co najmniej 20 osób. W tej sytuacji uznać należy, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia odprawy mimo okoliczności, w jakich umowa o pracę została rozwiązana.

 

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie