Kiedy odprawa ci się należy?

Wanda W.: - Pracowałam ponad dwa lata w dużej firmie na czas określony i zostałam zwolniona w ramach redukcji etatów. Czy przysługuje mi odprawa?

Zobacz: Piszesz list motywacyjny? Bądź rzeczowy i profesjonalny

- Jeżeli pracodawca na dzień wręczania wypowiedzeń zatrudniał co najmniej 20 pracowników, to mimo że wypowiedzeniu ulegała umowa zawarta na czas określony, to przyjąć należy, że przysługiwać Pani będzie odprawa w wysokości 2-miesięcznych zarobków, ponieważ zatrudnienie ustało z przyczyn od Pani niezależnych, tj. z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania… (DzU nr 90 poz. 844 z późn. zm.) w art. 8 wiąże prawo do odprawy z okolicznościami, w jakich ustaje zatrudnienie, a nie z rodzajem umowy.

Zobacz: Zielonalinia.gov.pl. Portal dla bezrobotnych i nie tylko

Jeżeli pracodawca odmówi jej wypłaty, to wówczas proszę napisać do pracodawcy pismo - wezwanie z wnioskiem o wypłatę należnych świadczeń. Jeżeli pracodawca nadal będzie odmawiał spełnienia Pani żądania, można złożyć pozew w Sądzie Pracy.

Opolanin: - Mój zakład pracy został postawiony w stan likwidacji. Pracowały w nim dwie osoby, w tym ja na pół etatu, czy należy mi się jakaś odprawa?

- Nie, bowiem odprawy przysługują pracownikom zatrudnionym w zakładzie, który liczy co najmniej 20 osób. W tej sytuacji uznać należy, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia odprawy mimo okoliczności, w jakich umowa o pracę została rozwiązana.