- Wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną, do której, w świetle art. 300 kodeksu pracy w zakresie nie unormowanym przepisami prawa pracy, stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Zobacz: Brak zaufania może być powodem wypowiedzenia umowy w pracy
W świetle art. 61-62 kodeksu cywilnego oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości pracodawcy w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.
Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca, mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli np. nie podjął przesyłki pocztowej, która takie oświadczenie zawierała.
Takie wypowiedzenie skutecznie odwołać można tylko wtedy, gdy odwołanie doszło do pracodawcy jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu albo wcześniej. W pozostałych przypadkach niezbędne jest zgodne współdziałanie pracownika z pracodawcą.
Zobacz: Okres wypowiedzenia zależy od czasu pracy
To znaczy, że pracownik może skutecznie wycofać złożone wypowiedzenie w okresie wypowiedzenia tylko za zgodą pracodawcy.
Gdy pracodawca nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia, to umowa ulegnie rozwiązaniu w ostatnim dniu dokonanego przez pracownika wypowiedzenia, mimo jego odmiennej woli.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
