Jeżeli jest to związane z nabyciem uprawnień emerytalno-rentowych, to wówczas odprawa przysługuje w wysokości co najmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia (bo taką gwarantuje w tej sytuacji kodeks pracy) lub odpowiednio wyższej, jeżeli korzystniej ustala to przepis obowiązujący u danego pracodawcy.
Natomiast odprawa za tzw. zwolnienie z przyczyn pracodawcy (przyczyny ekonomiczne, redukcja zatrudnienia, likwidacja pracodawcy itp.) przysługuje, jeżeli w czasie wręczenia wypowiedzenia pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Wysokość odprawy (odpowiednio 1-, 2- lub 3-mie-sięczna) uzależniona jest od stażu pracy w tej firmie. Jeżeli zakład liczy mniej niż 20 pracowników, odprawa (mimo takich samych okoliczności ustania zatrudnienia) się nie należy.
Od 1 stycznia bieżącego roku wzrosła w Polsce wysokość minimalnego wynagrodzenia z 1126 zł do 1276 zł.
Jednak nie jest tak, że tyle powinna wynosić teraz płaca zasadnicza. Ta może pozostać na poziomie 1000 zł, tyle że kwota łączna miesięcznego wynagrodzenia brutto np. z premiami i różnymi innymi dodatkami (bez godzin nadliczbowych, odpraw i odszkodowań) powinna od 2009 roku wynosić 1276 zł.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
