Kierownictwo brzeskiej Odry zachęca premiami do pracy

fot. Tomasz DraganZaktualizowano 
Cecylia Zdebik: - Chcemy, by "chorzy" zaczęli przychodzić do pracy.
Cecylia Zdebik: - Chcemy, by "chorzy" zaczęli przychodzić do pracy. fot. Tomasz Dragan
Zarząd firmy podjął ostatnio decyzję o dodatkowych premiach dla tych pracowników produkcyjnych, którzy... sumiennie pracują, a nie idą na zwolnienia lekarskie.

Wydawałoby się, że do roboty w takiej firmie jak fabryka słodyczy w Brzegu chodzi się nie tylko z pracowniczego obowiązku, ale i z przyjemnością. Spółka dotychczas nie miała problemów z wypłacaniem pensji ani masowymi zwolnieniami.

Tymczasem zarząd firmy podjął ostatnio decyzję o dodatkowych premiach dla tych pracowników produkcyjnych, którzy... sumiennie pracują, a nie idą na zwolnienia lekarskie.

Regularnie od kilku lat w firmie choruje codziennie około 70 osób. Czyli tyle, ile liczy jedna zmiana na dużym dziale czekoladek. W całej fabryce w systemie zmianowym pracuje ok. 700 osób.

- Mamy plagę "paraliżu pracowniczego" - nie ukrywa Cecylia Zdebik, prezes "Odry".
- Czyli, mówiąc prościej, zwykłego lenistwa. Oczywiście nikt nie będzie podważać zwolnień lekarskich. Ale zdarza się, że z "ciężko chorymi" pracownikami spotykamy się na zakupach w marketach. Mamy też przypadki, że przyjeżdżamy odwiedzić rzekomo obłożnie chorych w domach, a tam też ich nie ma, bo akurat wyszli.
Zdaniem pani prezes z takim samym problemem borykają się też inne firmy. Jednak na razie tylko "Odra" postanowiła jakoś temu zaradzić, i to nie karami, ale zachętami.

- Będziemy premiować tych, którym chce się pracować. Dostaną po 10 procent dodatku do miesięcznego wynagrodzenia. To minimum 200 zł więcej do pensji.

Zdaniem pani prezes i tak się to opłaca, bo koszty nadgodzin albo zatrudniania pracowników sezonowych w miejsce "chorej" załogi są o wiele wyższe.
Na razie trzeba jeszcze poczekać na efekty. Pracownicy nie ukrywają, że spółka za bardzo pobłażała załodze.

- Powinni wywalić nierobów, ale nasza firma zawsze jest za dobra. Być może teraz skuszą się na premię, by zacząć chodzić do roboty - ocenia pan Marcin, pracownik Odry.

Cecylia Zdebik wie, że niektórzy pracownicy wzięli L-4, by dorobić za granicą: - Tam też nie ma miodu. A my płacimy regularnie pensje - argumentuje.

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 17

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Nie oszukujmy się 80% zwolnień lekarskich to jedna wielka LIPA!!! Dostać, kupić zwolnienie to żaden problem.Niestety....

G
Gość

a tak wogóle ile zarabia sie w odrze???? jakie sa pensje na poszczegolnych stanowiskach ktos wie ?

~gosc~

ale! minimum 200 zl do pensji ciekawe ile godz. musi wyrobic pracownik, dolozyc 100 zl do kazdej soboty kazdy pojdzie dorobic

G
Gość

Popieram tych co mówią po równo dzielić a nie tak jak lesery w biurach zarabiają 2500 to premii mają 250 a ten co napiera na produkcji zarabia 1300 i premia 130 czy to jest sprawiedliwe??? A z koszykarkami też zrobic porządek ile osób bezrobotnych dostało by prace zero z nich pożytku tylko same straty...

K
Kora

Wszyscy nie mają jednakowej premi.A są tacy ludzie którzy lubią być chorzy.Moim zdaniem nie powinni sponsorować klubu koszykarek bo nic nie osiągają tylko przegrywają.

G
Gość

Premię za chorobowe min. 200zł. to dostali ci którzy mają wysokie stawki bo to od stawki jest uzależnione , jest to bardzo nie sprawiedliwe .Dla każdego po równo-tak właśnie powinno być , a nie jest!!!!!!!!!!!!!!!

G
Gość

widać firmy jeszcze kryzys nie dopadł, skoro daje dodatkowe premie, to chwalić, a co mają powiedzieć Ci którzy potracili pracę bo firmy padają, pewnie i bez premii doceniliby stabilną pracę w takim jak "Odra" zakładzie, a tam ludzie mają widać za dobrze, jak coś nie podpasi to chlast na chorobowe.

K
Kurka

To jest zwykłe znieważanie pracowników,dzięki którym przecież tak nie dawno pani prezes dostała nagrode za załoge.Jeśli ma kogoś na oku to niech zwolni i już!Dała na razie jedną premie i już wielkie BUM!!!

~Aga~

Co do premii-200zł min???Chyba żart!!!Min-100marnych zł!!!Teraz ludzie chorzy pracują i jeden drugiego zaraża,bo nawet 100zl jest dla nie jednego ważne...Większość boi się chodzić na chorobowe,bo albo Ci stawke wcześcniej zabierali albo teraz 100zł nie dostaniesz...Napewno są tacy co kombinują,ale co mają powiedzieć Ci,ktorzy naprawde mają problem ze zdrowiem,ktore to zdrowie w tym zakładzie stracili-BUT z firmy,bo po co jej chorego pracownika???Zenada!!!

T
Taurus

Pani Prezes cenię panią bardzo że tylko Pani umiała nie zniszczyć i oddać tego zakłau w obce ręce , a nawet rozbudować zakład ktory liczy się w świecie, tylko nie przystoi opowiadać Pani że ktoś leseruje , może i tacy są ale niech Pani nigdy tak sie nie wypowiada bo to uraża tych wszystkich którzy nie chcą chorować a są chorzy.

Z
ZiPi

I takim sposobem pracownik który ma grypę i może poleżeć 4 dni na zwolnieniu dostanie 100 zł (niepewnej) premii. a potem dostaje zapalenia płuc i powikłań pogrypowych i leży w szpitalu 2 miesiące.Zysk dla zakładu niesamowity. Może lepiej i z większym zyskiem zlikwidować zespół koszykarek. Nie stać tego zakładu na utrzymywanie samodzielnie klubu pierwszoligowego. Do tego trzeba dodać rozbudowaną do granic absurdu administrację. Tam trzeba szukać oszczędności. Ciekawe, czy premie antychorobowe dotyczą tylko pracowników produkcyjnych, a administracja będzie chorować dalej bezkarnie.

g
gacek

pani prezes ma na mysli lewe l4 i tych ktorym sie pracowac nie chce a nie chorych z grypa

e
emg

MASZ GOŚCIU W STU PROCENTACH RACJĘ W TYM CO NAPISAŁEŚ że to jest "FIRMA RODZINNA"od dawna tak jest."OBCY" PRACY TAM NIE DOSTANIE. Amen

G
Gość

TO DZIWNE, ŻE W CZASIE KONTROLI W DOMU NIE MA CHOREGO I Z TEGO POWODU NIE DOSTAJE "BUTA" Z FIRMY.
ALE CO SIĘ DZIWIĆ SKORO TO JEST FIRMA "RODZINNA".
RODOWITY BRZEŻANIN

M
Mayday

Wstyd co pani prezeska pisze smiech na sali!!! A jak chorzy maja pracowac w przemysle spozywczym ??? A moze pozniej mam jesc cukierki z grypa ????

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3