Kobieta nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży

Pracodawca z Brzegu: Mam problem. Jedna z moich pracownic zatrudniona przy taśmie jest prawdopodobnie w ciąży. Zaczyna być to widoczne, ale pracownica do dnia dzisiejszego nie przedłożyła mi zaświadczenia o ciąży. Czy mam prawo go od niej zażądać?

Zobacz: Zatrudnienie na zastępstwo a ciąża

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy wymienionej w wykazie prac wzbronionych (stanowiących załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom) jest obowiązany przenieść ją na inne stanowisko, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

W sytuacji, gdy przeniesienie pracownicy do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Stan ciąży uprawniający zatrudnioną do ochrony powinien być potwierdzony świadectwem lekarskim.

Sposób wydawania takich świadectw określa rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996r w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w kodeksie pracy.

Zobacz: Becikowe w 2012 roku. Będzie trudniej

Ważne. Pracodawca powinien przyjąć przedłożone przez pracownicę zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży, nawet jeśli nie spełnia ono wszystkich wymaganych przepisami wymogów.

Wracając do Pana pytania. Pracodawca nie może zmusić pracownicy do przedłożenia takiego zaświadczenia, choć niewątpliwie leży to w jego interesie. Przyjmuje się jednak, że uprawnienia kobiety w ciąży nie zależą od zaświadczenia lekarskiego, ale od obiektywnego stanu rzeczy, a zatem, gdy stan ciąży jest widoczny w sposób niebudzący wątpliwości, to pracodawca powinien respektować wszelkie uprawnienia kobiety w ciąży, która nawet takiego zaświadczenia nie posiada.