Kodeks pracy – ważne zmiany w kodeksie pracy zaakceptowane przez prezydenta. Urlopy, dyskryminacja, odszkodowania za mobbing [12.06.2019 r.]

jsZaktualizowano 
Kodeks pracy 2019 – ważne zmiany w kodeksie pracy podpisane przez prezydenta
Kodeks pracy 2019 – ważne zmiany w kodeksie pracy podpisane przez prezydenta Canva
Zmiany w kodeksie pracy zostały właśnie zatwierdzone przez prezydenta. Ustawa została podpisana 3 czerwca 2019 r. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli jeszcze w 2019 r. Wzmocnienie ochrony pracowników, zmiany w świadectwie pracy, otwarty katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację. Zobacz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy!
Projekt stanowił inicjatywę ustawodawczą Prezydenta RP. Celem zmian w Kodeksie pracy było wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią pracownikom realizację przysługujących im uprawnień pracowniczych.

Zmiany w Kodeksie pracy 2019 – będzie ich aż 9. Zmienią się przepisy o dyskryminacji



Zmian w Kodeksie pracy będzie aż 9. Pierwsza dotyczy dyskryminacji. Stworzony zostanie otwarty katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację.

Art. 11 Kodeksu pracy o brzmieniu:
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Otrzymał brzmienie:

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Pominięto frazę „a także ze względu na” rozdzielającą kryteria dyskryminacji na cechy związane z pracą oraz cechy osobiste danej osoby. Prawodawca dąży do tego, żeby każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie było uznawane za dyskryminację.

Kodeks pracy do zmiany – urlopy macierzyńskie także dla babci?



Jedną z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy jest także rozszerzenie kręgu osób, które są uprawnione do urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego o pracownika, innego niż pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Do kręgu zostanie włączona najbliższa rodzina, w tym babcia, dziadek, siostra lub brat.

Ponadto pracownicy – inni członkowie rodziny również zostaną objęci szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Co to oznacza?
  • pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę w okresie korzystania z urlopy macierzyńskiego przez innego członka najbliższej rodziny, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (tzw. dyscyplinarka) i zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
  • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem możliwe będzie tylko wtedy, gdy pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację.


Ambitny

Zmiany w Kodeksie pracy związane ze świadectwami pracy



Pracodawcy będą surowiej karani za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy:
  1. Procedura wydawania sprostowania świadectwa pracy jest dwuetapowa. Kiedyś pracownik mógł wystąpić z odpowiednim wnioskiem w ciągu 7 dni, teraz okres ten wydłużono do 14 dni.
  2. Pracownik będzie mógł wystąpić, w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy - z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania dokumentu do sądu pracy.
  3. Jeśli pracodawca nie istnieje, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia.


Kodeks pracy 2019. Pozostałe zmiany



Do pozostałych zmian związanych z Kodeksem pracy możemy zaliczyć:
  • umożliwienie dochodzenia odszkodowania od pracodawcy za mobbing – odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.
  • dostosowanie brzmienia dotyczącego przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy do orzecznictwa sądowego.
  • pracownicy objęci ochroną przedemerytalną, którym wypowiedziano umowę o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, mogą żądać orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.






polecane: FLESZ: Smartfony zamiast kas fiskalnych.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 5

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Dziwne, że od ludzi zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, państwo polskie pobiera olbrzymie podatki, jednocześnie nie dając nic w zamian. Ludzie ci nie mają prawa do urlopów, emerytury, leczenia, wypoczynku, założenia rodziny itp. Są poniżani i poniewierani, a jednocześnie z ich podatków korzystają inni ludzie. Widocznie PIS uważa jest to prawe i sprawiedliwe.

G
Gość

Szkoda tylko, że pracownicy nadal pracują na umowach śmieciowych, bez prawa do emerytury, urlopów i 8-godzinnego dnia pracy.

G
Gość
2019-06-07T07:15:18 02:00, Gość:

Zeby pracowac na budowie BASF w LUdwigshafen trzeba odpowiedziec w sali do egzaminow na 6 pytan z 300 i te 6 0dpowiedzi musi byc prawidlowe,nie zdales nie masz przepustki i nie wejdziesz na zaklad.Zdawac mozna max 3 razy,Dlatego tam ludzie nie traca zycia tak czesto jak w naszym kraju,PS,nie pisz juz mi zebym zamknał ryja i wypier.... ł bo to nie argument

Przepraszam wkleiłem wpis pracownika z BASF

Zeby pracowac na budowie BASF w LUdwigshafen trzeba odpowiedziec w sali do egzaminow na 6 pytan z 300 i te 6 0dpowiedzi musi byc prawidlowe,nie zdales nie masz przepustki i nie wejdziesz na zaklad.Zdawac mozna max 3 razy,Dlatego tam ludzie nie traca zycia tak czesto jak w naszym kraju

G
Gość

Zeby pracowac na budowie BASF w LUdwigshafen trzeba odpowiedziec w sali do egzaminow na 6 pytan z 300 i te 6 0dpowiedzi musi byc prawidlowe,nie zdales nie masz przepustki i nie wejdziesz na zaklad.Zdawac mozna max 3 razy,Dlatego tam ludzie nie traca zycia tak czesto jak w naszym kraju,PS,nie pisz juz mi zebym zamknał ryja i wypier.... ł bo to nie argument

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3