Kodeks pracy - zmiany 2023. Dotyczą urlopów i czasu pracy, a także zawierania umów o pracę. Co trzeba wiedzieć? 01.02.2023

Jak poinformowała na początku tego tygodnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.

Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Zmiany w Kodeksie Pracy będą obejmować m.in.:

• przerw w pracy
• urlopu rodzicielskiego
• bezpłatnego urlopu opiekuńczego
• zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
• zabraniania stosunku pracy z innym pracodawcą

Zobacz wideo: Pensja minimalna w 2023. Będzie dwukrotna podwyżka

Ważna część zmian w kodeksie pracy obejmie kwestię umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.

Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

Inne zmiany i nowe rozwiązania znajdziecie ze szczegółowym opisem w naszej galerii.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.