Kodeks pracy - zmiany 2023. Dotyczą urlopów i czasu pracy, a także zawierania umów o pracę. Co trzeba wiedzieć? 27.01.2023

OPRAC.:
Bartłomiej Romanek
Bartłomiej Romanek
Zobacz kolejne zdjęcia. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE
Zobacz kolejne zdjęcia. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE Pixabay
Zmiany w urlopie macierzyński, dłuższe przerwy w pracy oraz możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - to tylko niektóre ze zmian, które chce wprowadzić w Kodeksie Pracy rząd. Zmiany mają poprawić warunki pracy, a także dostosować polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Najważniejsze zmiany znajdziecie w naszej galerii!

Jak poinformowała na początku tego tygodnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.

Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Zmiany w Kodeksie Pracy będą obejmować m.in.:

  • przerw w pracy
  • urlopu rodzicielskiego
  • bezpłatnego urlopu opiekuńczego
  • zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • zabraniania stosunku pracy z innym pracodawcą

Zobacz wideo: Pensja minimalna w 2023. Będzie dwukrotna podwyżka

Co z umowami o pracę? Także będą zmiany

Ważna część zmian w kodeksie pracy obejmie kwestię umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.

Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

Jakie jeszcze zmiany czekają nas w kodeksie pracy w 2023 roku?

Inne zmiany i nowe rozwiązania znajdziecie ze szczegółowym opisem w naszej galerii.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Nie przeocz

Zobacz także

Musisz to wiedzieć

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

kup najtaniej

Targus

Targus Clamshell do 13,3 " (CN313)

60,89 zł

kup najtaniej

DEFENDER

Defender Monte 17'' Czarny

47,40 zł

kup najtaniej

Samsonite

SAMSONITE Vectura Evo Bailhandle 17,3" Czarny

399,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Kodeks pracy - zmiany 2023. Dotyczą urlopów i czasu pracy, a także zawierania umów o pracę. Co trzeba wiedzieć? 27.01.2023 - Dziennik Zachodni

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie