Komu należy się zasiłek chorobowy w Holandii

Zasiłek chorobowy w Holandii może otrzymać pracownik zatrudniony na stałe lub pracownik tymczasowy. Pod pewnymi warunkami jest do niego uprawniona także osoba bezrobotna. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa osoba, która jest zatrudniona (lub była zatrudniona w ostatnim czasie) i ma poniżej 65 lat.

Komu zasiłek?
Prawo do zasiłku chorobowego ma m.in. pracownik tymczasowy bez stałej umowy z agencją pracy, pracownik tymczasowy tracący zatrudnienie podczas choroby, pracownik wykonujący pracę w domu.

Może go otrzymać także pracownica, która zachorowała w związku z ciążą lub porodem, oraz dawca narządu, w wyniku czego jest on tymczasowo niezdolny do pracy. Zasiłek należy się też praktykantom, jeśli są oni wynagradzani za swoją pracę.

Jeśli osoba otrzymująca zasiłek chorobowy dostaje podczas korzystania z niego jeszcze inne świadczenia, ma obowiązek poinformować o tym Instytut Świadczeń Pracowniczych (UWV) jeszcze przed rozpoczęciem wypłacania zasiłku chorobowego. Instytut wypłaci wtedy częściowy zasiłek chorobowy. Wysokość tego świadczenia nie będzie jednak pomniejszona, jeżeli inne świadczenia dana osoba otrzymywała już przed chorobą.

Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi co najmniej 70 proc. dziennej stawki wynagrodzenia pracownika. Stawka ta jest uśrednioną kwotą z całego roku poprzedzającego chorobę.

Świadczenie można pobierać przez 104 tygodnie, tj. przez dwa lata. Czasem wysokość zasiłku może być większa niż 70 proc. dziennej stawki wynagrodzenia.

Jest tak w przypadku, gdy osoba pobierająca go jest niezdolna do pracy, bo została dawcą narządu. Wypłacane jest wtedy 100 proc. dziennej stawki wynagrodzenia. Po dwóch latach otrzymywania zasiłku orzeka się, czy osoba otrzymująca świadczenie spełnia warunki do otrzymywania renty inwalidzkiej.

Choroba w czasie ciąży

Zasiłek chorobowy dla pracownicy w ciąży kończy się na sześć tygodni przed datą narodzin dziecka. Od tego momentu przyznawane są zasiłki związane z ciążą i macierzyństwem (przez kolejne 16 tygodni).

Jeśli po tym okresie matka nadal jest chora, ma prawo do pobierania zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy choroba po porodzie jest inna od tej w czasie ciąży, zasiłek chorobowy może być wypłacany przez 104 tygodnie.

Czas choroby podczas ciąży nie jest w to wliczany. Jeżeli natomiast choroba po porodzie i w czasie trwania ciąży jest taka sama (związana z tą samą dolegliwością), nie będzie naliczany nowy okres dwuletni. Po porodzie będzie kontynuowany dotychczasowy okres pobierania zasiłku chorobowego.

Wyjazdy w czasie pobierania zasiłku

Jeśli osoba, która otrzymuje zasiłek chorobowy, wyjeżdża na urlop w obrębie Holandii, musi poinformować o tym Instytut Świadczeń Pracowniczych (UWV).

Jeśli planuje wyjazd poza granice Holandii, musi zapytać UWV o zgodę. Instytut może określić, jak długo może trwać wyjazd, oraz wnieść wymóg złożenia wizyty lekarzowi w Holandii lub za granicą. Pod pewnymi warunkami możliwe jest także przebywanie na stałe poza Holandią w czasie pobierania zasiłku chorobowego.

Ważne!
Jeśli osoba pracująca nie jest ubezpieczona obowiązkowo, może ubezpieczyć się dobrowolnie, co upoważnia ją do otrzymania zasiłku chorobowego. Ma to zastosowanie m.in. w przypadku samozatrudnie-nia lub prowadzenia własnej firmy.

Warto wiedzieć

W Holandii osoby o niskich dochodach mogą dostać dodatek do czynszu.
To tzw. huurtoeslag. Jest to dodatek do czynszu dla osób, których czynsz proporcjonalnie do zarobków jest za wysoki.

Huurtoeslag jest finansowym wsparciem państwa dla osób wynajmujących mieszkanie. Aby uzyskać huurtoeslag, należy spełnić pewne warunki. Warunki te dotyczą dochodów i wysokości czynszu. Różnią się w zależności od wieku osoby, która się o niego stara.

1. Wiek 18 - 22 lata:
Niderlandzkie obywatelstwo lub verblijfsvergunning (karta pobytu/wiza), które daje prawo do dodatków jeśli czynsz nie jest niższy niż 204, 33 euro i nie wyższy niż 348,99 euro miesięcznie, roczne dochody wynoszą maksymalnie 20.600 euro brutto, meldunek pod danym adresem w urzędzie gminy, a mieszkanie lub dom muszą mieć własne wejście.
W wypadku zamieszkania z drugą osobą wspólne dochody roczne nie mogą przekroczyć 27.950 euro brutto.

2. Wiek 23 - 64 lata:

Niderlandzkie obywatelstwo lub verblijfsvergunning (karta pobytu/wiza), które daje prawo do dodatków,
czynsz nie jest niższy niż 204,33 i nie wyższy niż 631,73 euro miesięcznie,
roczne dochody wynoszą maksymalnie 20.600 euro brutto,
meldunek pod danym adresem w urzędzie gminy, a mieszkanie lub dom muszą mieć własne wejście.
W wypadku zamieszkania z drugą osobą wspólne dochody roczne nie mogą przekroczyć 27.950 euro brutto.

3. Wiek 65 lat i osoby starsze:

Niderlandzkie obywatelstwo lub verblijfsvergunning (karta pobytu/wiza), które daje prawo do dodatków,
czynsz nie jest niższy niż 202,51 euro i nie wyższy niż 631,73 euro miesięcznie
roczne dochody nie przekraczają 18.525 euro,
meldunek pod danym adresem w urzędzie gminy, a mieszkanie lub dom muszą mieć własne wejście.

W wypadku zamieszkania z drugą osobą wspólne dochody roczne nie mogą przekroczyć 24.625 euro brutto.