Komu należy się zasiłek chorobowy?

Zasiłek przysługuje, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia i trwa po jego ustaniu, ale również gdy zachorowanie nastąpi już po ustaniu zatrudnienia.

Zobacz: Od stycznia 2011 r. wzrasta zasiłek chorobowy dla osób po 50 roku życia

- W drugim przypadku jest to możliwe pod warunkiem, że choroba trwa bez przerwy co najmniej 30 dni i wystąpi w czasie 14 dni od ustania zatrudnienia - wyjaśnia Agnieszka Granatowska, rzecznik prasowa opolskiego ZUS.

Wyjątkiem są choroby zakaźne, które dają prawo do zasiłku nawet do 3 miesięcy po ustaniu zatrudnienia.

Na zasiłek nie mogą liczyć ci chorzy, którzy po ustaniu zatrudnienia kontynuują się lub podejmą działalność zarobkową.

ZUS nie wypłaci go także osobom, które mają ustalone prawo do emerytury lub renty, status bezrobotnego albo przyznano im zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Osobom, które mają prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia, wypłaca je ZUS.

Podstawę do obliczenia tego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez ostatniego pracodawcę za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym osoba ubiegająca się o to świadczenie zachorowała.

Jednak podstawa wymiaru zasiłku jest ograniczana do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości ogłaszanej przez GUS.

Zobacz: Praca w Niemczech. Ile w 2011 roku wynosi Elterngeld?

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80 proc. podstawy jego wymiaru (za pobyt w szpitalu - 70 proc. podstawy wymiaru).

Żeby otrzymać taki zasiłek, potrzebne jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS ZLA.

Żeby otrzymać zasiłek po ustaniu zatrudnienia, były pracodawca powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3, w którym podaje m.in. wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku, a świadczeniobiorca o świadczenie po ustaniu zatrudnienia na druku ZUS Z10.