Koszty delegacji pokrywa pracodawca

fot. Archiwum
Roman Zemanek
Roman Zemanek fot. Archiwum
Udostępnij:
Na pytania czytelników nto odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- Od 10 lat pracuję w moim miejscu zamieszkania. Teraz pracodawca zaproponował mi pracę w swojej filii i muszę dojeżdżać. Czy miał do tego prawo?, zastanawia się pani Jadwiga
- Tak, ma takie prawo. Może pani wskazać czasowo inne miejsce wykonywania pracy i może panią tam delegować, pokrywając jednocześnie (a ma taki obowiązek) koszty dojazdów tam i z powrotem plus wypłacając ewentualną dietę, jeżeli łączny czas przejazdów w obie strony, jak i pracy w tym innym miejscu osiągnie i przekroczy 8 godzin. Natomiast gdyby miała pani dziecko do lat czterech, to wówczas miałaby pani prawo odmówić delegacji, kierując się zapisem art. 178 Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca później zaproponuje pani takie rozwiązanie już na stałe, to w związku ze zmianą umowy o pracę w części dotyczącej miejsca świadczenia pracy może pani wyrazić na to zgodę za porozumieniem stron, ale w razie braku Pani zgody, pracodawca może wypowiedzieć warunki zatrudnienia (czyli dokonać tzw. wypowiedzenia zamieniającego), działając w trybie art. 42 §§ 1, 2 i 3 Kodeksu pracy. Może pani przyjąć tę propozycję lub nie. Jeśli ją pani odrzuci, to stosunek pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę ustanie z dniem upływu pełnego okresu wypowiedzenia.

- Czy można wypisać urlop okolicznościowy na sobotę?, pyta czytelnik
- Tak, pod warunkiem, że jest to pana dzień roboczy. Wnioski o zwolnienie od pracy czy też o urlop wypoczynkowy bądź np. dwa dni tzw. opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 dotyczą wolnego w dni, w których pracownik powinien pracować zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy.

Czytaj e-wydanie »

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie