Maciej Kruszka z Tęczowego Opola o zmianach w przyznawaniu Oskarów: Zyskają kobiety i środowiska LGBT

- Przede wszystkim cieszę się, że nieco skostniała już struktura Hollywood zaczyna się zmieniać, że dostrzegany jest problem braku reprezentacji różnych środowisk. Na ulicach widzimy osoby o różnym kolorze skóry, różnym wyznaniu, różnej orientacji. W filmach niestety często jest problem z taką różnorodnością i to - między innymi naciskom różnych równościowych środowisk - zostało zauważone przez Akademię. Cieszę się z tego - mówi Maciej Kruszka, działacz Tęczowego Opola.

- Dziś nagrody otrzymują właściwie tylko osoby o białym kolorze skóry - czy to aktorzy, aktorki czy reżyserzy. W tym ostatnim gronie z kolei na próżno szukać kobiet, a reżyserek przecież nie brakuje. Nie są one jednak nagradzane, choć są tak samo predysponowane do kręcenia filmów, jak mężczyźni i robią równie dobre kinowe dzieła - mówi.

Kruszka - podobnie, jak wielu innych działaczy LGBT - wierzy, że większa liczba "tęczowych" wątków na dużym ekranie przyczyni się do oswojenia widzów z tym, że geje, lesbijki czy osoby transpłciowe żyją wśród nich. - Chciałbym, by problemy osób takich jak ja czy moi znajomi były przedstawiane jak wątki osób heteroseksualnych - jako naturalna część filmu, a nie jako oś fabularna na przykład w filmach o homofobii. By te kwestie przestały być w filmach czy serialach czymś "wow", a stały się czymś zupełnie normalnym - jak w życiu. Być może nowe przepisy Akademii się do tego przyczynią. Zobaczymy za parę lat - podsumowuje Maciej Kruszka.

Amerykańska Akademia Sztuki i Wiedzy Filmowej chce, by filmy ubiegające się o Oskary spełniały przynajmniej dwa z czterech tzw. standardów.

Pierwszy z nich związany jest z osią fabularną. Przynajmniej jeden z aktorów grających główną rolę lub dużą rolę drugoplanową musi przynależeć do mniejszości etnicznej. 30% aktorów drugoplanowych muszą reprezentować kobiety, mniejszości rasowe i etniczne, osoby z niepełnosprawnościami czy osoby ze środowisk LGBT. Przynajmniej jeden z wątków musi też dotyczyć wspomnianych grup.

Standard drugi mówi między innymi o tym, że ekipa filmowa - czyli osoby odpowiedzialne m.in. za montaż, reżyserię, kostiumy, castingi, zdjęcia, muzykę czy dźwięk - również musi mieć przynajmniej w dwóch działach wspomniane mniejszości, a co najmniej jeden musi być kierowany przez osobę reprezentującą mniejszości rasowe lub etniczne.

Trzeci standard skupia się na dostępie do przemysłu filmowego oraz szansach rozwoju w nim. Osoby LGBT, kobiety czy ludzie z mniejszości rasowych i etnicznych oraz niepełnosprawni mają mieć stały dostęp do płatnych staży organizowanych przez duże studia filmowe. Mniejsze studia i niezależni dystrybutorzy muszą mieć na stażach lub praktykach co najmniej dwie osoby ze wspominanych grup mniejszościowych.

Ostatni standard mówi o tym, że zmiany muszą również obejmować zespoły marketingowe. W nich również mają być reprezentowane osoby z mniejszości i kobiety.