Masz prawo poznać regulamin płac

Na pytania czytelników odpowiada Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu: 

- Każdy ma prawo do wglądu zarówno w regulamin pracy, jak i płacy. Jeżeli pracodawca odmówi, proszę zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, wówczas podejmiemy interwencję.

Zobacz: Możesz odmówić wykonywania pracy, które nie jest w zakresie twoich obowiązków

Opolanka: - Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi odcinki płacowe, tzw. pasek?

- Nie ma takiego obowiązku i nie regulują tego żadne przepisy. Ma obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i na wniosek pracownika ma obowiązek wyjaśnienia mu, co składa się na jego wynagrodzenie i jak je wyliczono. Ma także obowiązek udostępnienia przepisów o wynagrodzeniu obowiązujących w danej firmie.

Czytelnik z Ozimka: - W przyszłym roku pod koniec maja kończę pracę i przechodzę na emeryturę. W jakim wymiarze należy mi się urlop?

- Z dniem 1 stycznia 2010 nabierze Pan uprawnień do pełnego urlopu, a więc 26-dniowego. Gdyby się okazało, że do końca maja nie zdąży Pan wykorzystać urlopu w takim wymiarze, to wówczas pracodawca wyda Panu urlop lub w razie jego niewydania „w naturze” rozliczy go poprzez ekwiwalent pieniężny, ale w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu, tj. 5/12 z wymiaru 26 dni, czyli do rozliczenia pozostanie 11 dni urlopu wypoczynkowego.

Zobacz: W sprawie urlopu to szef ma rację

Mieszkaniec Dobrzenia: - Pracodawca nie chce mi zaliczyć ubezpieczenia w KRUS-ie do urlopu. Nie wiem, co robić.

- To niezgodne z prawem, bowiem pracodawca obniża tym samym panu wymiar urlopu. Proszę zgłosić skargę do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy.