Masz prawo wyjść w godzinach pracy

Kadrowa z Wołczyna: - Jeden z naszych pracowników ma już 40 lat pracy, jest też społecznym inspektorem pracy. Czy można go zwolnić z przyczyn ekonomicznych?
- Tak, ale za porozumieniem stron. W porozumieniu powinna znaleźć się informacja, że odchodzi z przyczyn ekonomicznych, wówczas będzie miał prawo nie tylko do odprawy, ale także do świadczeń z Powiatowego Urzędu Pracy. W razie braku woli porozumienia można dokonać co najwyżej tzw. wypowiedzenia zmieniającego, przy czym w razie pogorszenia warunków wynagrodzenia pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie przysługuje dodatek wyrównawczy na zasadach określonych w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych.

Janina W.: - Kilkakrotnie wychodziłam z pracy (na 1-1,5 h) w sprawach prywatnych. Pracodawca powiedział, że potrąci mi te godziny z urlopu wypoczynkowego. Czy ma do tego prawo?
- Kwestię udzielania zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw, czy to na wezwanie konkretnych urzędów np. sądu, prokuratury czy policji, czy też ważnych spraw prywatnych, reguluje przepis z 1996 roku o udzielaniu zwolnień w pracy i usprawiedliwianiu nieobecności. Zwolnienia takie (jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe nie stanowią inaczej) są zwolnieniami niepłatnymi. Pracownik może oczywiście zadeklarować i uzgodnić z pracodawcą, że aby zachować prawo do wynagrodzenia, wyjście prywatne odpracuje w innym dniu. Wówczas praca przekraczająca dobowy czas pracy w takim dniu nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych, bowiem pracownik odpracowuje w tym czasie wcześniejsze prywatne wyjścia. Jeżeli strony nie uzgodniły wcześniej takiego sposobu rozliczenia, to za czas prywatnych wyjść nie zostanie naliczone wynagrodzenie. Takie rozliczenie nie będzie potrąceniem z wynagrodzenia, bowiem potrącenie oznacza zajęcie wynagrodzenia wypracowanego.
Przyjęty przez Pani pracodawcę sposób rozliczenia wyjść prywatnych poprzez potrącenie godzin z urlopu wypoczynkowego jest niezgodny z przepisami prawa pracy i takiej praktyki winien niezwłocznie zaniechać. Urlop wypoczynkowy winien zostać wydany na całą dniówkę roboczą danego dnia. Ze sposobu działania pracodawcy wynika, że mimo wykazania w ewidencji "urlopowej", jak i w ewidencji czasu pracy, w dniu, w którym jakoby korzysta Pani z urlopu, to tak de facto świadczy wówczas Pani pracę. Oznacza to, że pracodawca fałszuje dokumenty, czyli że narusza nie tylko przepisy prawa pracy, ale popełnia też przestępstwo przeciwko dokumentom w rozumieniu przepisów prawa karnego!