Młoda mama musi zadbać o składki w ZUS-ie

- Jestem zatrudniona na umowę o pracę i w tej chwili przebywam na zasiłku macierzyńskim. Od 15.10.2010 r. pracodawca zamierza zawrzeć ze mną kilkudniową umowę-zlecenie. Czy z tą umową będę podlegała ubezpieczeniom społecznym?, pyta czytelniczka nto z Byczyny
- Z umowy-zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą dobrowolne. Obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Zgodnie z przepisami obowiązkowo podlega Pani ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.

- Nasza pracownica w październiku urodzi dziecko i będziemy wypłacać jej zasiłek macierzyński. Czy zanim zacznie urlop macierzyński, musi złożyć stosowne oświadczenie, byśmy rozpoczęli naliczanie za nią składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?, pyta z kolei kadrowa z Opola
- Nie ma takiej potrzeby. Od 1.09.2009 r. pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest w każdym przypadku tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Bez znaczenia jest, czy pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Zatem płatnik zasiłku powinien naliczać za pracownicę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, nie żądając w tej sprawie oświadczenia.

- Jestem zatrudniona na umowę o pracę, od 4.09.2010 r. przebywam na zasiłku macierzyńskim. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Czy w czasie pobierania zasiłku będę obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności?, zastanawia się pani Wanda
- Nie. Pracownica pobierająca zasiłek macierzyński, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą - od 1.09.2009 r. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Natomiast z działalności obowiązkowa jest składka zdrowotna, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne.