71 proc. ankietowanych odpowiada, że brak możliwości zapewnienia odpowiedniej opieki dziecku. Jako przykład podają duże koszty związane z zatrudnieniem niani, małą ilość żłobków i przedszkoli oraz ich niedogodne godziny pracy.
Zobacz: W opolskim Gwarancie ciąża nie jest tematem tabu
Niemal połowa mówi też o niechęci pracodawców do zmian, np. wprowadzenia bardziej elastycznych godzin pracy czy możliwości wykonywania swoich obowiązków w domu (na zasadzie telepracy).
Z kolei dla 36 proc. ankietowanych problemem dla młodych matek może być połączenie obowiązków zawodowych i domowych oraz odnalezienie się w sytuacji zawodowej (18 proc.).
Na pytanie dotyczące trudnego powrotu mamy do pracy użytkownicy mieli możliwość wyboru więcej niż jednej odpowiedzi.
A jak traktowane są matki w firmach po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego?
23 proc. ankietowanych uważa, że szefowie firm szukają po prostu pretekstu, aby je zwolnić. 7 proc. jest zdania, że od matek wymaga się więcej niż od innych pracowników. Dlaczego? By sprawdzić, czy na pewno poradzą sobie z nową sytuacją.
Badani dostrzegają jednak i pozytywne aspekty. Co czwarty sądzi, że mamy traktowane są na równi z innymi pracownikami, a aż 8 proc. uważa, że podchodzi się do nich bardziej ulgowo i wymaga mniej.
Pod lupą
Sondaż wśród swoich użytkowników przeprowadził portal rekrutacyjny Pracuj.pl.
Wzięło w nim udział w sumie 435 osób. Dostępny był na stronach serwisu od 17 do 19 maja.
Szczegółowe wyniki badania: „Mama - powrót do pracy” znajdziesz na stronie internetowej: www.pracuj.pl.
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
