Na pytanie odpowiada Roman Zemanek, ekspert PIP w Opolu:
- Polecenie wykonania prac, których pracownik nie ma w zakresie swoich obowiązków i które nie są powiązane z jego podstawowymi zadaniami, jest niezgodne z przepisami.
Zobacz: Napojów w upały ma być w firmie tyle, by każdy mógł zaspokoić pragnienie
Czasem w umowie regulującej kwestie zatrudnienia pojawia się zapis „wykonywanie innych poleceń przełożonego”, z tym, że powinny się one wiązać integralnie ze stanowiskiem pracy i kwalifikacjami zatrudnionego.
Pracownik ma prawo (poza sytuacjami szczególnymi, np. awarii, klęsk żywiołowych) odmówić wykonania polecenia pracy nie spełniających powyższych warunków. Winien to zrobić w formie pisemnej (dla celów dowodowych), uzasadniając przy tym powód odmowy.
Zobacz: Urlop okolicznościowy można dowolnie podzielić
W razie reakcji pracodawcy, która może prowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę, ewentualny spór co do racji pracownika, powinien rozstrzygnąć sąd pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
