Można zmienić pracę, ale nie płacę

- To istotna zmiana stanowiska pracy. Pracodawca w sytuacji zwolnień grupowych wobec pracownika korzystającego z uprawnień ochronnych (a Pan jest w takiej sytuacji z uwagi na ochronę wynikającą z art. 39 Kp) może co najwyżej zaproponować taką zmianę, bo nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Takie przejście może się odbyć w dwojaki sposób - za porozumieniem stron przy pańskiej akceptacji lub - przy jej braku - przez wypowiedzenie zmieniające. W drugim przypadku ma Pan prawo odwołać się od tej decyzji w terminie 7 dni do sądu pracy. Podejmując nowe obowiązki, nie może Pan jednak na tym stracić finansowo, co oznacza, że w okresie pracy, w którym korzystać Pan będzie z ochrony, pracodawca będzie obowiązany wypłacać Panu stosowny dodatek wyrównawczy.

- Czy przepisy mówią coś o wymaganej temperaturze w pomieszczeniu, gdzie się pracuje? - czytelnik z Brzegu.
- Regulują to przepisy rozporządzenia o ogólnych warunkach bhp. Ustalają one, że jeżeli pracownik wykonuje tzw. pracę siedzącą, to temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić co najmniej 18 st. C. Natomiast gdy pracownik wykonuje swoją pracę w ruchu, w pomieszczeniu powinno być nie mniej niż 14 st. C.