Można zmienić pracę, ale nie płacę

Redakcja
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
- W naszym zakładzie trwają właśnie zwolnienia grupowe. Dostałem propozycję przejścia na gorsze stanowisko - z mistrza zmianowego na pracownika fizycznego. Chciałbym odmówić, ale się boję, bo brakuje mi 10 miesięcy do emerytury. Czy obejmuje mnie już okres ochronny? - pyta pan Witek.

- To istotna zmiana stanowiska pracy. Pracodawca w sytuacji zwolnień grupowych wobec pracownika korzystającego z uprawnień ochronnych (a Pan jest w takiej sytuacji z uwagi na ochronę wynikającą z art. 39 Kp) może co najwyżej zaproponować taką zmianę, bo nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Takie przejście może się odbyć w dwojaki sposób - za porozumieniem stron przy pańskiej akceptacji lub - przy jej braku - przez wypowiedzenie zmieniające. W drugim przypadku ma Pan prawo odwołać się od tej decyzji w terminie 7 dni do sądu pracy. Podejmując nowe obowiązki, nie może Pan jednak na tym stracić finansowo, co oznacza, że w okresie pracy, w którym korzystać Pan będzie z ochrony, pracodawca będzie obowiązany wypłacać Panu stosowny dodatek wyrównawczy.

- Czy przepisy mówią coś o wymaganej temperaturze w pomieszczeniu, gdzie się pracuje? - czytelnik z Brzegu.
- Regulują to przepisy rozporządzenia o ogólnych warunkach bhp. Ustalają one, że jeżeli pracownik wykonuje tzw. pracę siedzącą, to temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić co najmniej 18 st. C. Natomiast gdy pracownik wykonuje swoją pracę w ruchu, w pomieszczeniu powinno być nie mniej niż 14 st. C.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie