Multiserwis "zamówił" studia na Politechnice Opolskiej dla swojej kadry kierowniczej

Multiserwis wytypował na nie pracowników szczebla kierowniczego. Zajęcia potrwają trzy semestry i zakończą się pracą dyplomową.

- Mamy rynek pracownika, więc staramy się dbać o utrzymanie zatrudnionych i pozyskanie nowych, dlatego m.in. postanowiliśmy zainwestować w rozwój naszych pracowników. Żeby ułatwić kadrze zarządzającej pracę z zespołami, uznaliśmy, że przydałaby im się wiedza z obszaru miękkiego zarządzania. Dlatego zwróciliśmy się do politechniki o przygotowanie dedykowanego programu studiów i dziś je otwieramy - wyjaśniał w piątek Marian Siwon, prezes Multiserwis.

Dodał, że firma postanowiła opłacić kształcenie dla 60 wytypowanych i chętnych pracowników. 21 z nich wybrało studia, pozostali - kursy, prowadzone w miejscu zatrudnienia.

Krapkowicka firma zatrudnia obecnie 3900 pracowników. Specjalizuje się w wynajmie i montażu rusztowań przemysłowych, świadczy usługi z zakresu montażu izolacji przemysłowych oraz budownictwa tunelowego. Zlecenia pozyskuje w całej Europie.

Marta Stelmach, zastępca kierownika działu PR w Multiserwis, słuchaczka studiów, mówi, że wiedzy o budowaniu relacji zawodowych nigdy za wiele, a jeśli firma daje taką możliwość, to chętnie z niej skorzystała. - Pracuję w kilkuosobowym dziale, którego rolą jest dbanie o wizerunek firmy na zewnątrz i wewnątrz, także w ramach koncernu - wyjaśniła.

Dawid Bekiesz, kierownik kontraktu, zarządza ponad 100-osobowym zespołem w Niemczech. W Multiserwis pracuje od 2006 r. - Postawiliśmy w firmie na ciągły rozwój, a te studia wpisują się w to zadanie. Liczę, że z nową wiedzą łatwiej będzie kierować grupami projektowymi - mówił.

Jak podkreśliła Marzena Szewczuk-Stępień, prodziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechniki Opolskiej, studia zamawiane to jeden z aspektów współpracy między uczelnią a firmą Multiserwis.

- Dwa lata temu określiśmy możliwe formy współpracy. Zaczęła się od wykładów otwartych dla naszych studentów prowadzonych przez pracowników firmy i wyjazdów studyjnych studentów do siedziby w Krapkowicach - wyjaśniała dr inż Marzena Szewczuk-Stępień - Kolejnym zadaniem było przeprowadzenie badań dotyczących wartościowania stanowisk pracy; na podstawie ich wyników firma przeorganizowała system wynagradzania.

Trzecim elementem są właśnie studia podyplomowe, podczas których - jak dodała prodziekan - fachowcy z Multiserwisu pozyskają wiedzę i dodatkowe umiejętności m.in. z zarządzania zespołem, radzenia sobie z konfliktami w zespole, czy prowadzenia projektów. Kolejny wspólny plan uczelni i firmy to wydanie publikacji - poradnika/podręcznika poświęconego zarządzaniu kontraktami.

Edmund Dmytryk, dyrektor produkcji w Multiserwis przy podpisywaniu umowy z uczelnią mówił, że studia podyplomowe to kropka nad „i” w projektach edukacyjnych: - Współpracujemy z instytucjami zajmującymi się wszystkimi etapami kształcenia, m. in. prowadzimy klasy patronackie oraz program Mały Menadżer, który umożliwia młodzieży uzyskanie dyplomu czeladnika, jeszcze przed szkołą średnią.