Na budowie posiłek się należy

- Posiłki regeneracyjne przysługują pracownikowi, który w ciągu dniówki wydatkowuje określony wysiłek liczony w kilokaloriach. Oprócz posiłków pracodawca powinien też wydać pracownikom napoje odpowiednio ciepłe lub zimne w zależności od temperatury. Stosowne przepisy zawiera rozporządzenie w Dz. U. nr 60 z 1996r., a szczegółowo powinno być to uregulowane w wewnętrznych przepisach danej firmy.

- Były pracownik zwrócił się do mnie z wnioskiem o wydanie zaświadczenia, że pracował w warunkach szkodliwych. Odnalazłam jego akta osobowe, w których widnieje zapis, że przyjęto go do pracy 1 listopada 1974 r. i że do 30 kwietnia każdego roku miał pełnić zadania palacza, a po 30 kwietnia pracownika gospodarczego. Czy mogę mu wydać świadectwo, jakiego żąda? - pyta kadrowa z Opola.
- Proszę sprawdzić, czy prace, jakie wykonywał, zostały zapisane w ówczesnych przepisach jako wykonywanie pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze. Nie wszyscy palacze byli osobami wykonującymi pracę w takich warunkach, bowiem było to uzależnione od rodzaju pieców. W tamtym okresie w ówczesnych przepisach taka praca była określana jako praca w I lub II kategorii.

- Pracodawca zalega mężowi od dwóch lat z wypłatą pensji, gdzie możemy szukać pomocy? - pyta pani Wanda z Nysy.
- Najlepiej zwrócić się z pozwem do sądu pracy, bo tam mąż, oprócz należności podstawowych, może dochodzić także ustawowych odsetek. Można też skierować wniosek w tej sprawie do Państwowej Inspekcji Pracy, ale inspektor pracy nie może dochodzić owych odsetek. Proszę zrobić to jak najszybciej, bo pracownik może dochodzić swoich roszczeń od pracodawcy jedynie do 3 lat wstecz, licząc od dnia wymagalności.