Na porozumieniu stron pracownik może sporo stracić. Prawnik odpowiada

Mirela Mazurkiewicz
Mirela Mazurkiewicz
Pixabay.com
Udostępnij:
Na pytania odpowiada mec. Anna Krenc. Ślijcie je na: mmazurkiewicz@nto.pl

Wczoraj dostałem od szefa wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron i w tym dniu kończę pracę. Co mogę teraz zrobić? Mam problemy z kręgosłupem, ale do tej pory nie korzystałem ze zwolnienia, żeby nie podpaść pracodawcy. Czy w tej sytuacji mogę pójść na płatne chorobowe? Czy przysługuje mi jakaś ochrona, czy jedynie mogę zarejestrować się jako bezrobotny?

Z punktu widzenia pracownika, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jest korzystne wyłącznie w sytuacji, gdy ma on już ofertę pracy u innego pracodawcy lub grozi mu zwolnienie dyscyplinarne.

W przeciwnym razie pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, nie będzie mógł przez okres 6 miesięcy - licząc od daty rozwiązania umowy - pobierać zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli w rozwiązaniu umowy znajdą się odpowiednie zapisy, może on też stracić okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent urlopowy i inne przysługujące mu korzyści.

Zapytał pan również o możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Jeśli pojawiła się taka konieczność, to lekarz powinien je panu wystawić nie później niż w dniu, kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę.

W mojej ocenie, niezależnie od formy zatrudnienia, dla pracownika nie jest korzystne rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Z tego też względu rekomendowałabym czytelnikowi w pierwszej kolejności podjęcie próby negocjacji z pracodawcą w celu uzyskania wynagrodzenia co najmniej za przysługujący okres wypowiedzenia. Zażądałabym także stosownego ekwiwalentu za utracony zasiłek dla osób bezrobotnych. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku umowy zlecenie, umowy o dzieło i umów B2B (czyli samozatrudnienia) te możliwości negocjacyjne będą znacznie mniejsze.

Pracownik może wnieść samodzielnie do sądu pracy pozew z powodu wad oświadczenia woli lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Taki pozew nie wymaga opłaty sądowej. Na odwołanie do sądu pracownik ma 21 dni.

Jeśli ma pan podejrzenie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może pan również zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Sencor

Sencor SCOOTER TWO 2021

2 552,25 zł1 999,00 zł-22%
miejsce #2

Xiaomi

Xiaomi Mi Electric Scooter 3 2022 Czarny

2 499,00 zł2 095,00 zł-16%
miejsce #3

Fiat

Fiat 500 8.5 F85R350PL Czerwona

1 599,00 zł1 495,00 zł-7%
miejsce #4

Motus

Motus Pro 10 2022

4 999,00 zł4 799,00 zł
miejsce #5

Motus

Motus Pro 10 Sport 2021

6 999,99 zł6 699,00 zł
miejsce #6

Motus

Motus Scooty 10 Lite 2022

1 999,99 zł1 998,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Wojna na Ukrainie. Strefa zero: gdy jesteś bliżej orków niż swoich

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie