Na porozumieniu stron pracownik może sporo stracić. Prawnik odpowiada

Wczoraj dostałem od szefa wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron i w tym dniu kończę pracę. Co mogę teraz zrobić? Mam problemy z kręgosłupem, ale do tej pory nie korzystałem ze zwolnienia, żeby nie podpaść pracodawcy. Czy w tej sytuacji mogę pójść na płatne chorobowe? Czy przysługuje mi jakaś ochrona, czy jedynie mogę zarejestrować się jako bezrobotny?

Z punktu widzenia pracownika, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jest korzystne wyłącznie w sytuacji, gdy ma on już ofertę pracy u innego pracodawcy lub grozi mu zwolnienie dyscyplinarne.

W przeciwnym razie pracownik, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, nie będzie mógł przez okres 6 miesięcy - licząc od daty rozwiązania umowy - pobierać zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli w rozwiązaniu umowy znajdą się odpowiednie zapisy, może on też stracić okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent urlopowy i inne przysługujące mu korzyści.

Zapytał pan również o możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Jeśli pojawiła się taka konieczność, to lekarz powinien je panu wystawić nie później niż w dniu, kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę.

W mojej ocenie, niezależnie od formy zatrudnienia, dla pracownika nie jest korzystne rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Z tego też względu rekomendowałabym czytelnikowi w pierwszej kolejności podjęcie próby negocjacji z pracodawcą w celu uzyskania wynagrodzenia co najmniej za przysługujący okres wypowiedzenia. Zażądałabym także stosownego ekwiwalentu za utracony zasiłek dla osób bezrobotnych. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku umowy zlecenie, umowy o dzieło i umów B2B (czyli samozatrudnienia) te możliwości negocjacyjne będą znacznie mniejsze.

Pracownik może wnieść samodzielnie do sądu pracy pozew z powodu wad oświadczenia woli lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Taki pozew nie wymaga opłaty sądowej. Na odwołanie do sądu pracownik ma 21 dni.

Jeśli ma pan podejrzenie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może pan również zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.