Nadchodzą zmiany na rynku pracy. Eksperci z Davos przestrzegają. „Za pięć lat to straci rację bytu”

Specjalne narzędzia sprawdzą czy się nadajesz

Decyzja o zatrudnieniu osoby na stanowisko lidera nie jest łatwa nawet dzisiaj. Rekruterzy wspomagają się w swej pracy specjalistycznymi narzędziami z obszaru psychologii, zdając sobie sprawę z tego, że liczy się przede wszystkich osobowość. Nie wszystko bowiem da się wypracować w toku rozwoju.
– The High Potential Trait Indicator (HPTI) to inkluzywne narzędzie pozwalające zidentyfikować potencjał do odniesienia sukcesu na konkretnym stanowisku. Kwestionariusz opisuje następujące obszary: konsekwencja, odporność, ciekawość, podejmowanie ryzyka, akceptacja niejednoznaczności oraz rywalizacja. Na podstawie udzielonych odpowiedzi każdą cechę umieszcza się w jednym z czterech zakresów: niskim, umiarkowanym, optymalnym lub w nadmiarze, dzięki czemu możliwe staje się określenie, czy potencjał kandydata jest kompatybilny z cechami pożądanymi przez pracodawcę. Zakresy optymalne opisują najbardziej efektywnych liderów, jednak w niektórych przypadkach również wyniki niskie lub nadmierne mogą tworzyć zestawienie adekwatne do danej roli – tłumaczy Karolina Popiel.