Należą ci się pieniądze, gdy zostajesz na nadgodzinach

Nie. Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, to powinien mieć za to wypłacone wynagrodzenie wraz dodatkiem, ale ewentualny dodatek pracodawca może mu wydać jako czas wolny.

Zobacz: Pakiet antykryzysowy z pomocą dla rodzin

Jeżeli odbywa się to na pisemny wniosek pracownika, to w proporcjach 1:1, a gdy to pracodawca jest inicjatorem wydania czasu wolnego, to wówczas 1:1,5.

Jacek z Opola:- Jak się teraz płaci za chorobowe, bo słyszałem, że coś się zmieniło?

- Płaci się 80 procent wynagrodzenia, tu nic się ostatnio nie zmieniło. Przez 33 dni płaci pracodawca, później ten obowiązek przejmuje ZUS.

Zmiana obowiązująca od lutego br. polega na tym, że pracownikom, którzy w ubiegłym roku ukończyli 50 lat, pracodawca płaci przez 14 dni, a potem ZUS.

Zobacz: Przed podjęciem pracy, czeka cię wizyta u ginekologa

Opolanin:- Pracujemy w systemie czterobrygadowym. Czasem nie mamy nocek i pracodawca każe nam wtedy wypisywać urlop. Czy jest to zgodne z przepisami?

- Nie. Jeśli miał pan zaplanowaną pracę i stawił się na stanowisku, a pracy nie było, wówczas przysługuje panu tzw. postojowe. Pracodawca nie może zmuszać pracowników, aby brali przymusowo urlop wypoczynkowy w sytuacji „postojowego”.