Nawet 33 dni urlopu! Nowelizacja Kodeksu Pracy przyjęta przez Sejm. Jak otrzymać dodatkowe 7 dni wolnego? Sprawdźcie! 09.03.2023

Za nowelizacją Kodeksu pracy głosowało 439 posłów, przeciw było 6, wstrzymało się 6. Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Pracownice i pracownicy będą mieli do niego indywidualne prawo. Uniezależnione zostanie prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego – od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu.

Ponadto wprowadzona zostanie, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego, nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni, dla każdego z rodziców. Wprowadzony zostanie 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.

Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą cześć tego urlopu – oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Nowelizacja kodeksu pracy zakłada dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, a także dwa dni urlopu z powodu siły wyższej.

Nowelizacja wprowadza nowe rodzaje urlopu, ale można je wykorzystać na określonych warunkach. Nowe przepisy regulują też warunki zawierania umów na okres próbny oraz rozszerzenie zakresu informowania pracowników o stosunku pracy.

(PAP)

Autorki: Karolina Kropiwiec, Katarzyna Herbut
kkr/ kh/ mir/