Na pytania odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu:
- Jeśli jeździ Pan TIR-em, gdzie jest zaplecze wypoczynkowe, to zdaniem Sądu Najwyższego kierowcy ryczałt za nocleg nie przysługuje. Jeśli są różnice zdań między pracownikiem a pracodawcą co do komfortu i warunków wyposażenia ciężarówki, spór może rozstrzygnąć jedynie sąd.
Zobacz: Inwestycja w pracownika przekłada się na jego zaangażowanie w życie firmy
Anna z Opola: - Pracowałam na umowie na czas określony, niespodziewanie szef rozwiązał ze mną umowę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Mam jeszcze ponad 20 dni urlopu. Czy mi przepadnie?
- Nie, jeśli nie zdąży Pani wykorzystać urlopu, to pracodawca ma obowiązek wypłacić Pani ekwiwalent pieniężny.
Mieszkanka kietrza: - Czy przy orzeczeniu o lekkim stopniu niepeł nosprawności pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop?
- Nie, dodatkowy urlop, w wymiarze 10 dni, przysługuje jedynie pracownikom, którzy mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Pracownik: - Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do przygotowywania lub spożywania posiłków? W firmie pracuje, do późnych godzin nocnych, ponad 50 osób.
- Tak. Obowiązek taki wynika zarówno z Kodeksu pracy, jak i z przepisu rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp, który w tekście jednolitym znajduje się w Dzienniku Ustaw z 2003 r. nr 169 poz. 1650. W przepisie tym wskazano szczegółowo, jakie warunki winno spełniać takie pomieszczenie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
